病気の場合の試用期間中の終了
あなたは新しい仕事を見つけて幸せです。 試用期間中に病気になるのは好きではありません。 とにかくこれがあなたに起こり、雇用主が試用期間中に病気が発生した場合に解雇の通知をした場合、あなたはそれについてあなたができるかどうか、そして何ができるかを知りたいです。
試用期間中の解雇に対する保護はありません
通常、試用期間にサインアップできます 終了 で 病気 その上ではありません 解雇保護法 サポート。
- この解雇保護法は、会社が少なくとも6か月間会社に在籍しており、会社には通常5人または10人の従業員がいることを前提としています。 これは、従業員が2004年1月1日より前にすでにそこで雇用されていたか、その後のみ雇用されたかによって異なります。 これは、解雇保護法は通常、中小企業にはまったく適用されないことを意味します。
- この法律が解雇の場合にあなたの会社に一般的に適用されるべきであるとしても、それはあなたを助けません 試用期間が6か月を超え、6か月が経過した後にのみ通知が行われる場合を除きます。 意思。 ただし、これは比較的まれです。試用期間は通常数週間から3か月続くため、試用期間が長くなることはあまり一般的ではありません。
- 「試用期間」の段落で雇用契約を確認してください。特定の場合の期間はどれくらいですか。 また、どの通知期間が契約上合意されているかを確認してください。 いずれにせよ、これは2週間以上でなければなりません。 契約に規定がない場合、14日間の期間が適用されます。
病気の場合は退院も可能です
- あなたが働いている労使協議会がある場合、試用期間中に解雇の通知が出される前に、病気の場合にもそれに従わなければなりません § 102 作品憲法の。
- これが行われたかどうかについては、労使協議会に相談してください。 そうでない場合、終了は無効です。 彼が適切に聴取されていれば、労使協議会は、試用期間中に病気が発生した場合に、明白な解雇に対して上訴することができるかもしれません。
- 病気になって通知を受ける前に、すでに少なくとも4週間働いている場合は、 ただし、病気が発生した場合、最長6期間、賃金を継続して支払う権利があります。 数週間。 雇用主は、病気のために契約を却下することによって、この法定義務を免除することはできません。 彼が他の理解できる理由で既存の病気の間に辞めた場合にのみ、彼は賃金を払い続ける必要はありません。
試用期間の延長-従業員と雇用者にとって有用な情報
あなたが新しい仕事を始めるとき、あなたはあなたの雇用主にとって見知らぬ人です。 彼は絶対に …
あなたの特定の状況を弁護士に確認してもらうのが最善です。 これをあなたのものに 雇用契約、辞表とあなたの財政状況の証明。 カウンセリングエイドの証明書をまだ取得していない場合は、カウンセリングエイドを申請するか、法的保護保険会社に問い合わせることができます。
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