労使協議会と組合の違い

多くの場合、労使協議会のメンバーも労働組合に所属していますが、これは必須ではありません。 また、労働組合のメンバーだけが、企業の労使協議会を選出したり、その候補者として指名されたりする権利があるだけではありません。

労使協議会と組合には異なる任務があります

• 労使協議会は、会社の従業員の選出された組織を代表します。 雇用主と一緒に彼は宝石をする必要があります。 §2パラ。 1信頼できる方法で協力するための労働憲法法（BetrVG）。
• 労使協議会の最も重要な権利の1つは、解雇された場合の共同決定の権利です。 労使協議会が準拠していない場合 102BetrVGの前に 終了 聞こえますが、効果がありません。
• 労使協議会のメンバーの通常の解雇も不可能です。 によると §15パラ。 雇用保護法（KSchG）の1には、解雇に対する特別な保護があります。 ただし、雇用主が特別解雇の理由がある場合は、解雇前に労使協議会の意見を聞く必要があります。
• しかし、労働組合のメンバーであり、労使協議会に参加していない人々は、この解雇に対する保護を享受していません。 さらに、組合員が労使協議会に選出された場合、特別な要件はありません。 労使協議会とは対照的に、労働組合とそのメンバーの任務は提供することです 労働協約 交渉します。


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労働組合は団体交渉協定の当事者です

• 労使協議会は会社の従業員代表ですが、従業員協会とは対照的に、団体交渉協定の当事者としての機能はありません。 むしろ、セクター全体に適用される労働協約は、雇用者と労働者の協会の間で交渉されます。
• 労働組合の位置はアートによって決定されます。 9パラ。 基本法（GG）の3およびそこで規制されている結社の自由。 その結果、すべての人とすべての職業があなたのために協会を結成する権利が保証されます。 NS。 労働条件を促進するため。

労働組合と労使協議会はどちらも従業員の側にありますが、彼らは異なるタスクを実行します。