歯科助手の仕事のリファレンス

仕事のリファレンス-歯科助手

• あなたが新しいものを手に入れる理由が何であれ 職場 検索したい、または検索する必要がある-適切な歯科助手が適用される条件は、歯科助手にも適用されます 雇用証明書 書く必要があります。 ただし、証言が一般的なものだけではないことを確認する必要があります。 新しいポジションでは、個々の分野でどのように働いたかを知ることが特に重要だからです。

• さまざまなアクティビティが正確にリストされ、評価されていることを確認してください。 将来の雇用主はまた、雇用関係の終了がどのように説明されたかを評価し、最後に全体的な評価を読みます。 彼は前任者の将来の願いに特に興味を持っています。 ここから、彼は、あなたが去ったことを後悔しているのか、それともあなたを「追い払った」ことを喜んでいるのかを推測することができます。

• 最終文があなたに将来のために最善を尽くすことを願うような方法で書かれているなら、雇用関係はおそらく最高ではありませんでした。 しかし、あなたがあなたの出発が非常に後悔していると書くならば、あなたは従業員としてそしてあなたの業績は大いに感謝されています。

ジョブ参照を正しく解釈する

• 仕事のリファレンスの通常のコードは、うまく書かれている歯科助手にも適用されますが、基本的にはまったく異なることを言うことができます。

• あなたの証言があなたが「治療椅子」でいつも友好的で注意深いと言っているなら、あなたはあなたがしたことを証明されます 患者さんは恐怖心を和らげ、丁寧に作業（詰め物など）を行い、「1」と評価しました。 同じだろう。


歯科助手の申請書-これはあなたが仕事に戻ることを説明する方法です

歯科助手として、あなたは彼らの仕事で歯科医をサポートします、助けてください...

• でも、のようなものがあれば、Aさん。 常に機器や器具の洗浄と消毒を徹底的に試みてきましたが、将来の雇用主には次のようなことしか言いません。 あなたは学校で4年生を受け取ったでしょう。

• 書面による評価で「完全」または「特に」という動詞が欠落している場合は、新しい雇用主の解釈に応じて、2または3を好む傾向があります。

• 「一般的に」または「原則として」という言葉がタスクの説明で頻繁に使用される場合、これは常に否定的なものとして解釈されなければなりません。 採点スケールでは、5と6の間を移動します。

• しかし、その責任範囲はすべて「私たちの完全な満足」または「並外れた」である歯科助手 信頼性が評価され、仕事の参照を心配する必要がなく、次の仕事に進むことができます 幸せになる。