上司が休暇中の終了

終了の法的性質

• 一つ 終了 意図の宣言です。 そうすることにより、あなたは法的拘束力のある方法であなたの雇用関係を終わらせたいと表明します。
• 遺言の宣言にはいくつかの種類があります。 契約の場合、対応する意図の宣言が行われます。 遺言は、受取人のいない引き出しの中にある場合でも有効な一方的な意志の宣言です。 一方、終了は意志のような一方的な宣言ですが、受信者が必要です。
• 受け取る必要のあるこの一方的な意思表示は、上司にも送信する必要があります 休暇 どういうわけか知られるようになります。 彼が北極圏で冒険休暇を取っている場合でも、落ち着いてください。法的に、知識を受け入れる方法はたくさんあります。
• 自分を和らげるために、この宣言を他の許可された受取人に書面で提出するか、雇用主が到達可能であると考えられる場所に届けてもらうこともできます。 これは通常、会社の本社であるか、住所がわかっている場合は彼の別荘でもあります。

人々は休暇中ですが、上司は休暇中ではありません

• 上司が休暇をとる場合、上司はまだ連絡が取れていること、または会社が彼に代わって経営を継続できることを確認する必要があります。 解雇のリクエストがある場合は、不在時にビジネスを管理する代理人に必ず連絡してください。


終了の有効性-正式なコンテンツ要件

終了はすぐに書き込まれますが、長期間有効である必要はありません...

• 会社の規模によっては、実際に代理人を引き継いだ人の正確な概要がわからない場合があります。 このような場合は、書面で解雇通知を出し、会社からのすべての書類を提出する領収書を受け取ることができます。
• 登録された領収書で申告書を会社に送付する方がさらに安全です。 ここでのルールは、手紙が受取人の処分場に到着したときに配達されたと見なされることです。 郵便配達員による秘書への配達と、返送領収書への彼女の署名で十分です。
• 上司が休暇を適切に整理できなくても問題ありません。 彼は、他の個人と同じようにメール処理を処理しなければならないという仮定に我慢しなければなりません。

会社のメールボックスに手紙を投げたいだけなら、メッセンジャーに任せてください。 彼らは後であなたのためにメールをしたことを証言することができます。 ですから、上司の言葉に反するのはあなたの言葉だけではありません。