臨時労働者としての解雇通知を書く

辞表を適切に起草する方法

• 書面による契約がなくても、それを持っていることが最善です 終了 口頭での合意も拘束力のある契約と見なされるため、一時的な支援として書面で提出する必要があります。 事前に通知期間が合意されていない場合は、通常、ドイツ民法典で指定されている期間が適用されます。
• 決まった正式な要件はありませんが、個人の署名に加えて含める必要のある詳細がいくつかあります。 これは、現在の日付、住所、送信者であり、手紙が終了であるという明確な声明です。 また、解約の確認をお願いするのも理にかなっています。
• 終了日を記載する必要はありません。また、できるだけ早く契約を終了することもできます。
• 試用期間中は、2週間前に通知することができます。 試用期間が終了した場合は、月末または15日までに少なくとも4週間の通知期間を設ける必要があります。 来月の。

臨時労働者として、あなたには他の選択肢があります

• しかし、多くの場合、もっと簡単な方法があります。私生活の中で別の世帯で臨時労働者として働いている場合 仕事をしているときは、仕事をしたくないときや、 できる。


一時的な仕事の終了の通知-あなたはこれを考慮する必要があります

一時的な仕事を辞めるときに考慮すべきことがいくつかあります。 誰がきちんと...

• 契約期間が決まっている場合は、他に心配する必要はありません。 提携契約を結ばない場合は、通常、指定された時間に雇用関係は終了します。
• 相互合意による終了も可能です。 ただし、これには雇用主とのオープンなコミュニケーションが不可欠です。 両者が合意できる場合は、通知期間を守る必要はありません。 ここでも同じことが当てはまります。キャンセルを書面で確認してもらいます。