「警告を書くにはどうすればよいですか？」

雇用関係が解雇保護法（KSchG）に該当する場合、 終了 u。 NS。 行動上の理由で社会的に正当化される。 ただし、行動に関連する終了が発生した場合は、通常、事前の警告が必要です。 なぜなら、従業員は少な​​くとも自分の不正行為を見て、それに応じて行動を変える機会がなければならないからです。

警告の言い方

• 従業員の不正行為を受け入れたい場合は、警告を作成する際に3つの点に留意する必要があります。
• 違法行為を具体的に説明し、日時を記載できるようにする必要があります。「常に遅れて到着する」や「信頼性が低い」などの一般的な注意事項では不十分です。
• 従業員の違法行為を義務違反と見なす必要があります 雇用契約 叱責し、将来違う振る舞いをするように彼に頼みます。
• 警告は警告機能も果たすため、従業員に対して、行動を変えない場合は労働法に基づく結果を考慮しなければならないことを明確にする必要があります。 連邦労働裁判所の判例法によると（s。 i.a. バッグ2AZR 626/93）これらの結果が、異常または通常の終了の可能性を示している必要はありません。 指定されている場合、従業員は、継続的な違法行為が発生した場合にのみ、雇用契約の存在を確認できなければなりません。 絶滅危惧種です。


雇用主として、どのように辞表を書くのですか？

雇用主は正確に...

話すより書くほうがいい

• 原則として、口頭で警告を発することもできます。 ただし、紛争が発生した場合にその正確な内容と存在を証明できるように、書面で警告を発することをお勧めします。
• 従業員がこれを繰り返した場合にのみ、警告された行動のために辞めることができることに注意してください。
• 彼が他の行動で契約上の義務に違反した場合、通常、事前にこれらに再度警告を発する必要があります。

警告の書き方は、主にその叱責と警告機能に基づいています。 警告は、単なる警告とは区別する必要があります。