これはあなたがあなたの雇用主によって解雇された場合にあなたの休暇の資格を強制することができる方法です

これはあなたがあなたの休暇の資格を保持する方法です 

1. あなたにとって騒々しいあなたの総休暇に基づいて 雇用契約 または連邦休暇法第3条では、最初に、解雇の場合に雇用主があなたに付与しなければならない日数を計算する必要があります。 雇用契約に何も含まれていない場合は、連邦休暇法に従って少なくとも24日間の権利があります。 土曜日にも勤務する場合は、休暇の週に6日を計画する必要があります。 連邦休日法は週6日を想定しているためです。 その後、実質的に、週5日間の最低21日間の休暇の資格が与えられます。 雇用契約に24日間の休暇が含まれていて、週に5日間しか働かない場合、実質的には24日間です。 あなたは暦月ごとに総休暇資格の12分の1を受け取る権利があります。 24日間の休暇の資格がある場合、これは暦月あたり2つの休暇日です。
2. 休暇の資格は通常、暦年内に取得され、雇用主によって付与されます。 したがって、終了通知が発行されているかどうかにかかわらず、残りの休暇日はすぐに承認される必要があります。 法的に有効です。 雇用関係が満了したときに休暇を申請するか、会社を辞めるまでの時間内に休暇を取ります。
3. あなたには休暇の法的権利があり、キャンセルした場合、あなたは契約の満了に拘束されるため、雇用主は休暇の資格を承認する必要があります。

雇用主はいつ休暇を支払う必要がありますか？

あなたはそれをすることができませんか 休暇 で 終了 雇用契約の期限が切れる前に雇用主があなたを連れて行った場合、雇用主は残りの日数を支払う義務があります。 これは、次の場合に一般的です。

• 会社の注文状況は、最終営業日まであなたの存在を必要とします。


解雇の場合の休暇の資格-これはあなたがあなたの権利を正しく評価する方法です

解雇の通知を受け取った人は誰でも、会社に対する法的請求を保護する必要があります...

• 会社での病気休暇は、雇用主にあなたの休暇を承認しないように強制します。
• 雇用主は休暇の資格を承認しました。 ただし、許可された休暇期間内に病気になり、使用できなくなります。

休暇の資格の代わりに-あなたが通知するときに雇用主はこれを支払わなければなりません

原則として、休暇補償は総額として請求する必要があります。 あなたの雇用主が正味額を支払い、それに所得税を支払わない場合、税務署はあなたに固執するからです。 それからあなたは給付金を支払う義務があり、あなたが休暇の資格のために受け取った報酬からお金を送金しなければなりません。 そのため、雇用主が休日の補償としてあなたに支払わなければならない総額を書面で通知し、賃金税や給与税を支払う方が安全です。 社会保障はあなた自身に貢献します。 例は、雇用主による休暇の資格の終了と補償の場合に、どのように段階的に進めるかを示しています。

1. 残りの休暇を決定する：雇用契約によれば、あなたは暦年ごとに24休暇日を受け取る権利があり、年間を通して週5日会社に雇用されていました。 その後、上司は月に2営業日を承認するか、残りの金額を支払う必要があります。 たとえば、あなたはできますか NS。 休みが3日しかない場合は、残り21日です。
2. 休暇の価値を決定する：総賃金に基づいて日給を決定します。 これを行うには、年間総収入（特別支払いを除く）を52暦週で割ります。 結果を1週間の稼働日数で割ります。 雇用契約に基づく総賃金が例えば NS。 月額3173ユーロ、つまり休暇日あたりの1日あたりの料金は146.45ユーロになります。 計算例：3173ユーロx12か月= 38,076ユーロの年間総収入。 52（暦週）で割った値= 732.23ユーロの週収。 5（週労働日）で割った値= 146.45ユーロの日収（総額）-休暇日あたりの資格。
3. 休暇補償の計算：計算された休暇の値に、まだ資格がある残りの休暇日数を掛けます。 1日あたり146.45ユーロの休暇と、残りの21日間の休暇で、これは休暇資格の報酬として総額3075.37ユーロになります。
4. 支払いの請求：雇用主が最後にあなたに与えたものであることを書面で知らせてください 給料 それぞれ。 給与は休暇の報酬を転送する必要があります。 したがって、この例の場合、3075.37ユーロです。 すでに収入が支払われている場合は、1〜2週間の期限を設けてください。
5. 必要に応じて、訴訟を起こします。雇用主が解雇に起因する補償金の支払いに消極的である場合 休暇を申請するには、労働裁判所に訴訟を起こし、裁判所を通じてお金を支払う必要があります 要求する。