給与からマイナス時間を差し引きますか？

既存の稼働時間アカウントでのマイナス時間

• 連邦労働裁判所といくつかの州の労働裁判所は、 雇用主は、契約で合意された時間数労働しない場合、従業員の賃金を引き下げることができます もっている。
• ただし、統一法によれば、そのような相殺は、あなたが期日を迎える場合にのみ許可されます。 契約条項に基づいて労働時間勘定を保持し、従業員は自分の裁量で時間数を維持します 決定することができます。 この場合、あなたの賃金の支払いは、実行された作業と相殺できる前払いと見なされます。
• 業界の労働協約とその運営方法に関する詳細な規則がない限り 労働時間のアカウントと残業とマイナス時間の扱いが含まれているので、次のことを確認してください それぞれに 雇用契約 適切な合意をする。
• ただし、注文状況が弱いため、またはその他の理由で責任を負う場合は、 従業員が契約で規定されているよりも少ない仕事を提供している場合、マイナス時間後に従業員に与えることはできません から 給料 やってのける。 なぜなら、従業員があなたに適切に仕事を提供したが、あなたはそうしなかったからです。 受け入れる、裁判所は、従業員が補償することができない受け入れのデフォルトのケースを見ます 関与する。

給与から欠勤を差し引く-会社を辞めた場合のみ

• 給与からマイナス時間を差し控える資格がある場合は、従業員が会社を辞めた直後にのみ相殺することができます。 その後、最後の給与から対応する不足分を差し引くことができます。 なぜなら、従業員が雇用されている限り、残業することで自分のアカウントのバランスを取る機会を利用できなければならないからです。


マイナス時間の労働法-あなたはこれに注意を払う必要があります

働くべきだったよりも少なく働いたことがありますか、疑問が生じます、..。

• 一方、従業員が退職時に勤務時間勘定にクレジットを蓄積している場合は、いずれの場合もそれらを支払う必要があります。

後の法的紛争で、仕事の喪失が発生しなかったことを提示し、証明する必要がある場合があることに注意してください あなたの過失はあなたにまでさかのぼることができますが、従業員は自由時間管理で未払いのサービスを実行していません もっている。