育児休業後の運営上の理由による終了

人生の特定の状況での解雇に対する保護には特別な理由があります。 これには育児休暇も含まれ、その間、雇用主は非常に困難な状況でのみ従業員を解雇することができます。 ただし、育児休業後は状況が異なります。

育児休業中の運営上の理由による解雇は基本的にありません

• 育児休暇中の解雇に対する特別な保護があります。 によると 連邦親手当および育児休暇法のセクション18（ビーグ）従業員が 育児休暇を申請しました。この保護は、育児休暇開始の8週間前を超えないようにしてください。 で構成されます。
• 一つ 終了 例外的な場合にのみ可能であり、労働安全に責任のある最高の州当局がこれを許容できると宣言した場合に限ります。 最高の州当局は、この宣言に責任を持つ別の機関を宣言することもできます。
• この解雇に対する保護は、たとえば、古い会社で育児休暇中にパートタイムで働いている従業員にも適用されます。
• 従業員自身は、育児休暇の終了時に3か月の通知期間でのみ仕事を辞めることができます。 §19BEEG。


雇用主として、どのように辞表を書くのですか？

雇用主は正確に...

休憩後の恒久的な保護はありません

• ただし、子供たちと休憩した後は、解雇に対する自動保護はありません。
• その後、雇用主が業務上の理由で辞職した場合（たとえば、会社のリストラなど）、雇用主はこれらの理由を立証できなければなりません。
• 運営上の理由で解雇された場合、雇用主は一般的に社会的選択をしなければなりません。 §1パラ。 3雇用保護法（KSchG）。
• その場合、従業員は育児休暇後も予定されている可能性があります 継続的な保守義務は、社会的選択の点で利点があるため、終了しません することができます。

育児休暇の終了後、解雇に対する特別な保護はなくなります。 ただし、雇用主は育児休暇中に通知することはできません。