申請後、いつ失業手当が支給されますか？

失業手当の要件はいつ満たされますか？

• 原則として、従業員は、少なくとも12か月間失業保険料を支払った場合、社会法典の第III巻のセクション142に従って失業手当を受ける権利があります。 法律では、これは適格期間と呼ばれています。

• 失業手当を受け取るための必須要件は、 §16SGBIIIは、従業員が失業していることを示しています。 失業手当を受け取るための必須要件は、 §16SGBIIIは、従業員が失業していることを示しています。 さらに、彼は雇用機関の配置努力を含む強制保険の対象となる仕事を探す必要があります 社会的規範のセクション16の法律文書によると、利用可能であり、雇用機関に失業者として個人的に登録されている III。 これらの3つの要件と資格期間が満たされている場合、申請者は失業手当を受け取ります。

• §138SGBIIIによると、失業者は自分の努力を証明するだけでなく、雇用機関の配置努力に利用できるようにする必要があります。 そうしないと、協力不足で失業手当が取り消される可能性があります。

重要-申請書を提出する際の個人失業登録

• 失業者は §141SGBIIIは、 失業. 有期雇用関係の場合、従業員は契約満了の3か月前に雇用機関に報告する必要があります。

• これを行わないと、レポートに失敗したためにブロック期間が発生する可能性があります。 雇用機関に個人的に登録するには、身分証明書と解雇通知を持参する必要があります。 次に、あなたを担当する従業員が失業登録を記録し、失業手当の申請書を提出します。


いつハーツ4を手に入れますか？ -それに注意を払う必要があります

雇用事務所で失業者として登録する人は誰でも、特定の状況下で、...

• この申請書に記入し、以前の雇用主から給与明細を入手して同封する必要があります。 さらに、あなたはあなたの責任ある雇用機関との約束を与えられます。 失業者として登録することにより、申請者は自分自身を労働市場に利用できるようにすることを約束します そして、彼ら自身の努力に加えて、雇用機関の配置活動を実行すること。
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申請者は過去にさかのぼって失業手当を受け取ります

• 申請書類が採用担当者に届いたら、当局はあなたが失業手当を受け取るかどうか、いつ、どれだけ受け取るかを決定します。 基本的に、失業手当は後払いで支払われます。 申請書を提出してください。 NS。 2013年5月4日に、2013年5月31日に最初の特典を受け取ります アカウント 転送されました。

• もちろん、採用担当者は、必要なすべての書類を採用担当者に提出した場合にのみ、給付金を適時に譲渡できることに注意してください。 失業手当は、当局に申請書を提出した後にのみ支払われます。 申請書を提出した日から、あなたは雇用機関のサービスを受ける権利があります。 たとえば、01に。 6月は失業者で、06日にのみ適用されます。 6月、6日からのみ取得します 6月の現金給付。

• したがって、失業した翌日すぐに申請することをお勧めします。 すべての書類が利用可能であり、すべての前提条件が満たされている場合にのみ、福利厚生は雇用機関に転送されます。