育児休業中の健康保険

育児休業中の法定健康保険

• あなたが合法である場合 健康保険 強制保険に加入している場合は、育児休業期間中も拠出金を支払うことなく会員資格を継続することができます。 ただし、これは、パートタイムの仕事からの収入がほとんどまたはまったくない場合、つまり月額最大400ユーロの収入がある場合にのみ適用されます。
• 親の手当を延長した場合、つまり半額の場合は期間を2倍に延長した場合でも、全期間の非拠出型保険を利用できます。
• 法定健康保険会社の自発的な被保険者として、あなたは無料のものから利益を得ません 保険、ただし、ほとんどの場合、最小限の貢献しか提供しない安価な特別料金に切り替えることができます。
• 育児休業を取得しているあなたの一方が自発的に保険をかけられていた場合、もう一方は 義務保険に加入している場合は、家族保険に加入することもできますので、追加の保険に加入する必要はありません。 コストが発生します。

民間健康保険

• 自営業者として民間の健康保険に加入している場合、これによって育児休暇中の全額拠出義務が根本的に変わることはありません。 ただし、一部の民間保険会社は最近、特にひとり親に対して大幅な保険料の引き下げを提供する特別料金の提供を開始しました。


TK家族保険-健康保険について知っておくべきこと

すべての法定健康保険会社には、一部の市民が...

• 民間の健康保険に加入している従業員は、雇用主が以前に支払った分担金が適用されないため、育児休暇中に追加費用を考慮する必要があります。
• 法定配偶者との家族保険への加入はできません。
• 強制保険の対象となる地域でアルバイトをしている場合、つまり月額400ユーロ以上の収入がある場合にのみ、法定健康保険に加入する資格があります。 ただし、長期的には、このステップは、いつか民間保険に切り替えたい場合に重大な不利益をもたらす可能性があります。 したがって、パートタイムで働いているにもかかわらず、民間の健康保険会社に滞在したい場合は、 法定健康保険会社への申請時に強制会員資格を免除することができます 許可。

親の手当を申請する前に、あなたの健康保険会社からについて調べてください 既存の特別料金と、どのソリューションがあなたに最適であるかについての包括的なアドバイスを提供しましょう 一番安いです。