あなたのデスクでの飲食は許可されていますか?

職場での飲食に関して法的規制はありますか?

1 つで許可されるかどうか 職場 飲食については明確な法規制がないため、一般的にはお答えできません。 従業員は原則として自席や職場で飲食することができます。 ただし、特定の状況では、雇用主がこれを禁止する場合があります。

顧客の連絡先。

従業員が業務遂行中に顧客と個人的に接触する場合、雇用主は職場での飲食を禁止することができます。 これは営業職や介護職、さらには銀行でもよくあることです。

雇用主の作業機器の保護。

従業員が次のような機密性の高い電子機器を使用している場合: b. コンピューター、これはデバイスが損傷しないように職場での飲食を禁止する理由でもあります。

労働安全衛生法。

職場での飲食が労働安全を危険にさらす可能性がある場合、禁止も正当化されます。 これは例えば b. これは、従業員が最大限の集中力を必要とする危険な機械を操作しなければならない場合です。 そうしないと、職場で飲食することによって自分自身や他の人を危険にさらす可能性があります。

衛生規制。

たとえば、従業員が働いている場合、 b. 実験室では、特定の衛生規制を遵守する必要があります。 食べ残し等による汚染がないこと。 検査結果を歪める可能性もあります。 研究室では原則として昼休みをとることができません。

禁止の場合、雇用主は代替案を提示しなければならない

雇用主が職場での飲食を禁止している場合、雇用主は従業員にこの目的のために適切な休憩室を提供しなければなりません。 従業員にはこれに対する権利があります。

休憩室が一般的に利用可能であれば、雇用主は特別な理由なくそれを指定することができます。 従業員はそこでの食事と職場での飲食のみが許可されています 禁止します。

したがって、デスクでの飲食を規制する一般的に適用される法規制はありません。 ただし、雇用主は特定の状況下で禁止を課すことができます。 ただし、この場合、彼は従業員であるあなたに適切な代替案を提供しなければなりません。