終了はどのように見えるべきですか？

何が必要：

• 終了通知

毎日 終了 特定の手続きが含まれている必要があります。 エラーは終了の無効につながり、その結果、明らかに終了した契約関係が継続し、次の通知期間を参照する必要があります。 結果は深刻な場合があります。 したがって、終了がどのように見えるかを知っていることが重要です。

雇用主に自分自身を説明する方法を教えてください

• 最初にあなたを読んでください 雇用契約. そこには、契約を終了するときに守られるべき手続きに関する最初の情報があります。
• 原則として、法定通知期間も参照されます。 これは§622BGBの結果です。

終了の期限に注意してください

• 15日までに4週間前に通知することで雇用を終了することができます 月のまたは月末に。 より長い通知期間はあなたの雇用主にのみ適用されます。
• より長い通知期間は、雇用契約で明示的かつ個別に合意されている可能性があります。 この場合、これはあなたの終了にとって決定的です。


通知期間-雇用契約なしで適切に終了する

書面による雇用契約のない雇用関係は依然として効果的です...

• 4週間は1か月に相当しないことに注意してください。 1か月は、31日、4週間、またはほぼ5週間になります。
• たとえば、15日に 2012年2月1日に雇用関係を終了する場合は、18日までに雇用主に通知する必要があります。 2012年1月、4週間前。
• 解雇が有効であるためには、雇用主のアクセスに依存することを忘れないでください。 これらの期限内に解雇の宣言を開始するだけでは十分ではありません。

これはあなたの文章がどのように見えるべきかです

• 原則として、書面で終了を宣言する必要があります。 電子メールには署名がないため、通常は十分ではありません。
• キャンセルの理由を提供する必要はありません。 雇用関係を終了するのはあなたの個人的な決定です。
• 解雇の通知に正しく対処するようにしてください。 雇用主の正しい会社名で十分です。 個人の連絡担当者を指定する必要はありません。
• 雇用主があなたに1つ与えることを要求する 雇用証明書 展示品。
• 理想的には、解雇の宣言を雇用主に個人的に渡し、領収書を持っている必要があります。 それ以外の場合は、受領確認書を書留郵便で送付してください。
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• 疑わしい場合は、インターネット上のサンプルレターをガイドとして使用して、終了通知がどのように表示されるかを確実に把握してください。