通知期間：セキュリティ業界での雇用契約

する必要があります 雇用契約 が適切に終了した場合、特定の期限が適用されます。 いずれかの契約当事者が期限を待つことが不合理である場合にのみ、正当な理由で契約を終了することもできます。 通知期間は法律によって規制されているだけでなく、労働協約から生じることもあります。

セキュリティ業界の通知期間に注意してください

• セキュリティ業界の場合、 一般労働協約、これはセキュリティ産業の連邦協会とユナイテッドサービスユニオンver.diの間で締結されました。 労働協約は、商業空港での対応する措置を除いて、技術的にセキュリティサービスに適用されます。
• 一般的な法定通知期間は、ドイツ民法典（BGB）のセクション622によって規制されています。 によると §622パラ。 4 BGBただし、これらの規制は労働協約から逸脱する可能性があります。 したがって、たとえば、より短い期限に合意することができます。
• 雇用契約を終了するためのこのような短い期限は、セキュリティ業界にも当てはまります。 関連する労働協約に従ったセキュリティサービスのため。 労働協約のポイント3.1によると、雇用関係は最大6か月の試用期間内に終了でき、通知期間はわずか4日です。
• 雇用の最初の2年間でさえ、労働協約による解雇の期限は法律で定められたものよりも短い。 締め切りはシフト終了までわずか21暦日です。


パートタイムと通知期間-従業員として考慮すべきこと

あなたが従業員としてパートタイムで働く場合、以下は基本的にあなたに当てはまります...

長期間の雇用の後に雇用契約を終了する

• 就職3年目から5年目のみ1ヶ月の通知期間があります。 この期間は、セクション622パラで指定された1か月の期間に対応します。 2 BGBは、2年間の雇用関係を提供します。
• 個々の場合の雇用関係に適用される期限は、追加の国固有の団体交渉規制にも依存する場合があります。 雇用関係の期間が6年以上の場合、これらは関連性があります。

で 終了 セキュリティ業界では、特定の期限を守る必要があります。 これらは、ドイツ民法典（BGB）による法定期限よりもはるかに短い可能性があります。