スライディングゾーンルールを給与会計に正しく適用する

ミッドジョブのスライディングゾーン規制

よく知られていることに加えて ミニジョブ、非常に小さな仕事ですが、中規模の仕事と呼ばれる、いわゆる中程度の仕事もあります。

• ミニジョブの月収が400ユーロの制限を超える場合、これはミッドジョブです。
• スライディングゾーン規制は、月額400.01〜800ユーロの収入に適用されます。
• この所得制限内での完全な課税は不当であるため、議会はスライディングゾーンを導入しました。 スライディングゾーン規制には、社会保障負担金を計算するための特別な機能が含まれています。

給与の中間職を正しく検討する

• 通常の月収が400.01〜800ユーロの場合、これは中途半端な仕事です。 スライディングゾーンルールは、このタイプの雇用関係に適用されます。


800ユーロのジョブのスライディングゾーンを計算します-これがその仕組みです

800ユーロの仕事は月収が...

• ミニジョブとは異なり、この活動はあなたのための社会保険から免除されていません。 それにもかかわらず、貢献はあなたの実際の収入に基づいていないので、スライディングゾーン規制を通してあなたにとって利点があります。 あなたの貢献収入は、 スライディングゾーンの形状l計算されます。
• これにより、給与における社会保障負担金の決定に関連する金額が少なくなります。
• スライディングゾーンでの拠出額を計算するとき、社会保険支店ごとの合計金額と、総所得の雇用者と受取人のシェアが決定されます。
• 収入が増えると、相対的な貢献の負荷が増えることに注意してください。 したがって、スライディングゾーンの開始時の社会保障負担金は、800ユーロの制限の終了時よりも少なくなります。

立法府は、特に総所得が400.01〜800ユーロの中間職向けにスライディングゾーン規制を策定しました。 従業員に税制上の優遇措置を与える特別な規制が含まれています。