承認された署名者として求人情報を書く

質問への答えは、少なくとも間接的に法律から、そして 利益相反は回避する必要があり、あなたには権利があり、また興味を持っている必要があります あなたの 雇用証明書 貴重です。

• ドイツ商法（HGB）のセクション48に従い、弁護士の権限は、パートナーシップの商業事業の所有者、または企業の場合はその法定代理人によって付与されます。
• 成年後見制度により、承認された署名者として、日常業務で発生するすべての取引および法的行為を実行する権限があります。 しかし、ここでも、法律の多くの場所に見られる原則は、利益相反は回避されるべきであり、彼自身の場合には誰も裁判官になることは許されないという原則が適用されます。
• ドイツ民法典（BGB）のセクション181に従い、そのような自己取引は明示的に禁止されています。 あなた自身の利益が影響を受ける場合、第三者が常に関与しなければなりません。

上位の人だけが求人情報を発行できます

• もちろん、あなたの仕事の参照がパートナーシップの所有者またはGmbHのマネージングディレクターまたは株式会社の取締役会によって署名されている場合が最も簡単です。 その後、あなたは安全な側にいます。 したがって、常に会社の所有者または法定代理人の署名を主張する必要があります。


管理者に代わって署名ppa-あなたはそれを知っている必要があります

ppaで署名する人は誰でも、彼らが何をしているのかを知っている必要があります。 権限のある代表者のみ..。

• ただし、会社の所有者はこのタスクを委任することがよくあります。 この場合、別の承認された署名者の署名は、彼が経営陣のメンバーである場合に十分である可能性があります。 さらに、彼はジョブリファレンスで管理職のメンバーシップを明示的に示す必要があり、それ以外の場合は接尾辞「ppa」で署名できます。
• 連邦労働裁判所（BAG、Az。：9 AZR 392/00）によって決定された事件では、特に、個々の承認された署名者が一般的な承認された署名者の参照を発行した事件についてでした。 一般的な弁護士の権限は複数の人と共有されますが、個々の代理人は単独の責任で行動することができます。 したがって、彼の意思決定権限はより価値があります。 ただし、一般に承認された署名者は、マネージャーの個人的な署名を期待していました。
  instagram viewer
• 連邦労働裁判所が指示を出しました。 このような場合、職務参照には、部長よりも上位の人物が署名する必要があります。 そうして初めて、利益相反のリスクが回避され、ゼネラルマネージャーを従業員として評価する能力が保証されます。

権限のある役員は単なる権限のある役員ではありません

• 個々の承認された署名者は、一般的な承認された署名者より上位にランクされているため、彼の仕事の参照に署名することができます。 ただし、彼は仕事の参照で自分の立場を明確にし、指示を出す権限を強調する必要があります。 これは、外国の雇用主が上位の人が求人に署名したことを認識する唯一の方法です。
• この点で、ドイツ商法（HGB）のセクション48Iも正当化として使用できます。 事業主が個人的に成年後見制度を付与することしかできない場合、彼はまた、この地位の形成または終了に関連するすべての責任を負います。 これには、ジョブ参照の発行も含まれます。
• この点で、連邦労働裁判所は、仕事の参照に署名する許可された署名者が経営者自身に属していなければならないことを要求します。 したがって、一般的に承認された署名者として、仕事の参照が必要な場合は、上位の人が署名するだけで十分です。 これは、彼自身が経営陣に属し、職務参照で指示を出すことを許可された人物としての彼の立場を明確にするという条件で、個人の承認された署名者である可能性があります。

あなたが個人の承認された署名者として仕事の参照を必要とする場合、事業主は最終的にはより高いランクの人でなければなりません 彼は最終的にあなたに指示を出すことを許可されている会社に残された唯一の人であるため、署名してください。