TVöDでの予告なしの作業終了

誰もが65または67で仕事をやめたいとは限りません。 多くの人にとって、年金はそれから良い生活を送るのに十分ではありません、他の人はただ何かをしたいので、社会的接触を維持したいと思っています。 しかし、TVöDを含む多くの労働協約では、通常の老齢年金の年齢制限は当分の間終了しています。 したがって、あなたの仕事への欲求は当分の間遅くなるかもしれません。

TVöDと仕事の終わり

• TVöDの対象となる雇用関係は、終了するために必ずしも終了する必要はありません。 通知なしの解雇の典型的なケースは、雇用契約の固定期間です。これは、労働協約からではなく、個別の契約から発生します。
• ただし、セクション33では、TVöDは雇用関係の自動終了も規制しています。 法的な観点から、これはその後の条件です。 契約の終了は、特定の条件にリンクされています。
• によると セクション33パラ。 1文字a）TVöD、従業員が通常の老齢年金の年齢に達すると、雇用関係は予告なしに終了します。 この年齢は法律で定められていますが、毎年グループが同時にこの年齢に達するわけではありません。 1964年以降に生まれた人の場合、通常の老齢年金の年齢制限は67歳であり、1947年から1963年の間に生まれた人の場合、年齢は卒業します。

障害年金は雇用を終了します

• TVöDの対象となる雇用関係は、2番目のケースで自動的に終了します。 によると セクション33パラ。 2TVöDは、従業員が完全または部分的な障害年金の通知を受け取ったときに仕事を終了します。


TVöDによるアルバイト-情報

お金よりも人生にもっと時間をかけたいと思う人もいれば、彼らがどのように過ごしているかを見なければならない人もいます...

• この規制の文脈では、多くの従業員や雇用主が気付いていない特別な機能があります：これがこのように当てはまる場合 重度障害者の雇用関係が終了した場合、解雇の場合と同様に、統合事務所の事前の同意が必要です。 必要な、s。 セクション33パラ。 2文4TVöDまたは §92SGBIX。 雇用関係は、統合事務所からの承認通知が届いた時点で最短で終了します。

引退しても働き続ける

• 退職後も働き続けたいという方もいらっしゃいますが、長年の経験と専門知識があるため、雇用主にも役立ちます。 ただし、定年を超えて雇用を継続する場合は、いずれの場合も新たな雇用契約を締結する必要があります。 セクション33パラ。 5TVöD。
• 新しい雇用契約に特別な通知期間が含まれていない場合、この雇用関係は、月末までの4週間という比較的短い通知で終了することができます。 これは、すでに年金を受給している従業員が若い従業員よりも社会的に安全である限り、正当化されます。

TVöDによると、雇用関係は特定の場合にはなしで実行することもできます 終了 および終了契約。 引退後も働き続けたいのなら、新しいものを探す必要があります 雇用契約 施錠する。