病気なのに解雇？
病気のメモは解雇を防ぐものではありません-雇用主が病気休暇中の従業員を解雇できないと考えるのは大きな間違いです。 シックノート中に発音された終了に対してどのように進めることができるかは、終了の理由または 会社が解雇保護法に拘束されているかどうか。
病気のメモの場合、あなたは病気のメモのために前にいません 終了 保護されています。 むしろ、あなたはあなたの雇用主があなたに与えたのかどうかを区別する必要があります 病気 それぞれ。 病気の通知または病気の通知中のみですが、まったく異なる理由があります。
病気を報告した場合は解雇から身を守る
- あなたの雇用主または 解雇会社は解雇保護法の規定に拘束されており、解雇は特定の条件下でのみ可能です。 あなたの雇用関係がすでに6か月以上存在している場合、解雇は社会的に正当化されなければなりません。 §1パラ。 1雇用保護法（KSchG）。
- 解雇は、とりわけ、従業員の個人に関連する理由で社会的に正当化される可能性があります。このグループのケースには、病気による解雇が含まれます。
- ただし、すべての場合において、雇用主が病気のためにあなたを解雇するわけではありません。 インフルエンザにかかって1、2週間家にいるだけでは、効果的な辞任には不十分です。 とりわけ、前の予後に基づいて、否定的な将来の予後が必要です。 終了時の病気の経過またはその他の事実により、 従業員 雇用契約 永久に病気の理由で、私たちは満たすことができません。
- あなたの雇用主が病気のためにあなたに通知し、あなたが病気を報告している間にあなたはオプトアウトすることができます -解雇保護法が適用される場合-解雇に対する保護のための行動でこれを防御します。
労働災害後の解雇-健康関連の解雇の場合に考慮すべきこと
職場での事故は、従業員に深刻な結果をもたらす可能性があります。 すべてではありません...
法的措置の可能性
- 投げ出されないように身を守りたい場合は、何よりも行動の期間に注意を払う必要があります。 書面による解雇通知を受け取ってから3週間後、労働裁判所に苦情を申し立てる必要があります 持つため。 訴訟は、解雇の結果として雇用関係が無効になったのではなく、存続していることを立証することを目的としています。 §4KSchG。
- ただし、すべての法的考慮事項とオプションを考慮して、特定の雇用関係をどれだけ気にかけているかを常に監視する必要があります。 個々のケースでは、不快な雇用主との労働生活を終わらせるよりも、退職金を交渉する方が良い場合があります。
病気の通知にもかかわらず、解雇も可能です。 ただし、解雇の理由および解雇保護法の関連性に応じて、労働裁判所に訴訟を起こすことができます。
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