登録失業者が遅すぎる

立法者は、あなたの雇用関係が終了する少なくとも3か月前に、失業者および求職者として雇用事務所に登録することを義務付けています。 これは、特に特定の期限を過ぎて報告が遅すぎる場合に、多くの結果をもたらします。

締め切りを逃すよりも早く報告する方が良い

• ほとんどの雇用関係は、6週間または14日前の通知で終了することができます。 この場合、3ヶ月の期間外に失業者として登録することもできます。 ただし、通知を受け取ってから3日以内にこれを行う必要があります。 終了 またはあなたの職場の解雇を経験したことがあります。 法規制は§§38、122 SGBIIIにあります。
• 締め切りに間に合わせるために、電話、書面、または電子メールで雇用事務所に連絡することもできますのでご注意ください。 個人データと解雇日を入力するだけで、採用担当者に予約を入れてから、個人報告書を補う必要があります。

解雇保護訴訟が発生した場合も失業者とみなされます

• 解雇からの保護のための訴訟を提起しているかどうか、または雇用関係の継続の可能性について雇用主との交渉が保留中であるかどうかに関係なく、報告する義務があります。
• 失業者として登録できることに注意してください 失業 まだ発生していませんが、今後3か月以内にエントリーする予定です。


解雇契約で失業者として登録する必要がありますか？ -従業員に役立つ情報

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• 会社内または学校ベースのトレーニングを受けている場合は、報告要件の影響を受けませんが、それでも求職者として登録する必要があります。

遅すぎて、それでも時間をブロックすることを避けてください

• あなたが失業者として登録しておらず、適切な時期に仕事を探している場合に備えて、雇用事務所は1週間のブロック期間を課していることを覚えておくことが重要です。 これは、電話で報告した後、理由もなく合意された会議に出席できなかった場合にも当てはまります。
• 求職者として適時に登録したり、予約したりすることができませんでしたか 重要な理由がある場合は、ブロック期間を防ぐことができる場合があります 名前を付けることができます。 そのような理由の1つは、あなたが病気だったということかもしれません。

軽く行動しないでください

• 雇用事務所がこれの証明、例えば診断書を要求すると仮定します。 理由は非常に深刻であるため、時間内に通知しないのは無理でした。 とりわけ、それはあなたのせいでもあります。 あなたはこの時間の間にいますか 休暇 駆動されて、あなたの行動が重要な理由として認識される可能性は低いです。
• したがって、少なくとも電話で、解雇の通知の直後に雇用事務所に連絡することをお勧めします。
• 近い将来、個人面接が不可能な場合は、少なくとも遅延を正当化することができますが、報告義務は果たしています。