妊婦の特別雇用禁止

ほこり、ガス、熱または騒音-すべての職場が快適であるとは限りません。 特定の活動がその性質上、特定の健康上のリスクをもたらす場合、通常、妊娠中の女性としてそれらを行うことは許可されていません。

妊娠中の特別雇用禁止

出産保護法（MuSchG）のセクション4に規定されている特別雇用禁止は、出産保護期間中にのみ適用されるわけではありません。 原則として、彼女の従業員が 妊娠 これを学び、雇用主に伝えます。

• によると §4パラ。 1 1. 年。 MuSchG、雇用主は、とりわけ、重い肉体労働で妊娠中の女性を雇用することはできません。 これは、特定の職務遂行能力が妊娠中の女性の状態によって過負荷になり、最悪の場合、彼女の健康を危険にさらすことを防ぐためです。
• によると §4パラ。 1 2. 年。 MuSchG、妊娠中の女性は、特定の危険にさらされている作業を行うことも許可されていません。 これらには、例えば、健康に有害な物質の影響、または熱や寒さの有害な影響が含まれます。 この雇用禁止は、妊娠中の女性として、とりわけ冷蔵倉庫で働くことをもはや許可されていないことを意味する可能性があります。

妊娠中の木材の剥離はありません

セクション。 §4の2MuSchGは、妊婦としてのあなたにとってタブーである特定の活動をリストしています。 ただし、冒頭の文で「特に」これらの活動は禁止されていると述べているように、リストは網羅的ではありません。

• によると §4パラ。 2 No. 5 MuSchG、雇用主は妊娠中の従業員を雇用して木材を剥がすことはできません。 木材を剥がすときに木くずが発生する可能性があり、この活動にもかなりの体力を使用する必要があります。
• 雇用の本質的な禁止はセクション4パラで定義されています。 2 No. 6 MuSchG：将来の母親にとって、職業病のリスクをもたらす仕事、したがって母子のリスクの増加はタブーです。 感染症がしばしば発生するため、これは特にデイケアセンターの教育者に影響を与える可能性があります。

スチュワーデスは飛行できなくなりました

• スチュワーデスとして、妊娠3か月以降は就労できなくなります。 によると §4パラ。 2 No. 7 MuSchG、この期間中、輸送手段に関する作業は禁止されています。
• この特定の雇用禁止は、車掌またはバスの運転手としてのあなたにも影響を及ぼします。 ただし、これはあなたの雇用主があなたをまったく雇用できなくなったことを意味するものではありません。 特定の活動のみが禁止されているため。 代替の雇用オプションがある場合、これが彼女にとって合理的であるならば、妊娠中の女性もそこで雇用することができます。

産休の一般的な雇用禁止に加えて、出産保護法には特別な雇用禁止が含まれています。 これらは、妊娠中の女性を特定の危険から保護することを目的としています。