終了の理由を説明する

あなたがもはやあなたの会社で快適に感じなくなった場合、またはあなたがより良い給料を持っている場合 職場 もちろん仕事を辞めることもできます。 あなたの雇用主にあなたの理由を必ず伝えてください 終了 説明します。 これは彼があなたの動機が何であるかを理解することができる唯一の方法です。

終了の理由を説明する方法

• まず第一に、あなたは終了の通知が常に書面で与えられなければならないことを知っているべきです。 手紙の中で、あなたはもっともらしい方法であなたの決定の理由を説明するべきです。
• いかなる場合でも、転職の理由として現在の仕事でそれを述べるべきではありません 会社の職場環境が悪い、または上司が耐えるのが非常に不快である それは。 その場合、あなたの雇用主は確かにあなたに前向きなものを与えないでしょう 雇用証明書 示す。
• あなたが自分自身を専門的に発展させたい、または方向転換したいということをあなたの雇用主に納得させることができれば、はるかに良いです。 原則として、すべての雇用主はこれを理解しています。
• もう1つの理由は、転職には、より短い距離を移動して仕事をする必要があるということです。


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急いで会社を辞めるべきではありません

• いずれにせよ、あなたが実際にこのステップを踏む正当な理由がある場合にのみ辞任を検討するべきです。
• たとえば、あなたがより良い仕事を見つけたなら、それはもちろん正当な理由でしょう。
• しかし、別の仕事や別の収入源がない場合は、自分の主導で辞めるべきではありません。 自発的に会社を辞めると、失業手当の受給資格を失います。
• 職場での不適切な行動によって解雇を引き起こした場合も同様です。

不正終了の理由は実際にはほんのわずかです。 この時代において、安全な仕事は決して軽々しくあきらめるべきではありません。