面接中に私の長所と短所を説明するための最良の方法は何ですか？

ほとんどすべての就職の面接では、遅かれ早かれ、申請者の長所と短所の問題が発生します。 これは面接の中心的なポイントの1つであり、あなたの性格を自信を持って批判的に反映することで、候補者としてのあなたを および（任意の）過去の専門的な活動については、会話の前にこのトピックについて考える価値があります NS。

あなたの長所と短所を見つけるためにあなた自身に質問してください

• 人としてのあなたの特徴は何ですか？
• どのアクティビティが好きですか？ 仕事で何をするのが好きですか？
• 職業的にも個人的にも、どのような目標を目指していますか？
• あなたはチームで働くのが得意ですか、それとも一人で働くことを好みますか？


3就職の面接で弱点を巧みに提示する-ヒント

面接中のあなたの弱点の3つについての質問は役立ちます...

他の人の意見を聞いて、自分の意見と比較してください。

• どこに重複がありますか？
• 不一致はどこにありますか？
• 自分を完全に誤解した可能性はありますか？

• これにより、全体像がすぐにわかります。 あなたの主な焦点はあなたの強みにあるべきです; 結局のところ、あなたはよく売りたいです。 自慢するのではなく、自信を持ってください。 レジリエンスや優れたチームワークなどのキャッチワードをリストするだけでなく、それらをあなたの（プロの）人生の成功や経験にリンクさせてください。 この場合、膨大な時間のプレッシャーの下で同僚と協力して習得した最後の仕事で成功したプロジェクトについて相手に伝えてください。
• 想定される弱点を強みに変えてみてください！ これまでの仕事の経験があまりない場合は、文字通り行動への熱意に燃えており、それに慣れてできるだけ早く実行したいと考えています。 あなたがおそらく朝に不機嫌であるならば、あなたは毎日規律があり、時間厳守であり、一杯のコーヒーの後、あなたも最新の状態にあります。
• あなたの弱点に気づき、あなた自身のイニシアチブでそれらを育ててください。 もちろん、いくつかの弱点はすぐに失格になりますが（「批判されて事務用品を投げるとすぐに怒ります」）、「通常の」弱点を同情させることもできます。 おそらく、他の多くの人と同じように、名前を覚えたり、悲惨な方向感覚を持ったりするのは難しいでしょう。 （ただし、注意してください！ 一部の職業では、これは壊滅的です。）

就職の面接についてもう1つ一般的な言葉：あなたはすでに最初のハードルをクリアしたことを自覚してください; あなたは個人的な面接に招待されています。 自然に身を任せてふりをしないのであれば、この障害も克服する必要があります。

面接で長所と短所を巧みに挙げます

• 一見すると、あなたはおそらくあなたの長所はあなたの短所よりも興味があると思うでしょう。 それについては間違いありません。 弱点が実際にあなたに非難されないように有利な方法で弱点を伝えることは、就職の面接の芸術です。

• しかし、簡単な部分、あなたの強みから始めましょう。 他の人があなたの中で賞賛している、またはあなたが自分が特に得意だと知っている2つまたは3つの資質について考えることができます。 これらは、たとえばうまく整理できるスキルだけでなく、決意や信頼性などの純粋な性格特性でもあります。

• 面接の前に、社内で3〜4つの強みを理解し、それらを全文で定式化します。 例：「私の働き方は、絶対的な信頼性と独立性が特徴です。」 次に、自分の強みを整理します。 最初と最後の強みが最も耳を傾けられる可能性が高いことを忘れないでください。 それに応じて、2つの最も重要な強みを配置する必要があります。

• 面接でのあなたの弱点の質問はトリッキーです。 もちろん、すべての人事マネージャー、すべてのボスは、申請者が自分の弱点について話したくないことを知っています。 結局のところ、あなたは仕事を望んでいて、あなたは良い光の中で現れたいのです。 それにもかかわらず、あなたはインタビューの弱点についてのこの質問に答えなければなりません。

• インタビューの残りの部分についても、同じことがここでも当てはまります。本物であるが、外交的であること。 仕事をしたくないときもあれば、病気のパーティーをしたり、同僚についてうわさ話をしたいときもあることを誰も知る必要はありません。 魅力的でユーモラスなものを考えたほうがいいです。 たとえば、チョコレートなしでは生きていけないということです。

• 大丈夫なことは何でも：実際にはそうではないインタビューの弱点を示してください。 しかし、あなたは小さな弱点として野心や完璧主義を最初に売るわけではありません 上司と人事マネージャーは、これが事前に準備された弱点であることを知っているのと同じくらい良いでしょう は。 悪くはありませんが、あまり本物ではありません。

• 求人広告と互換性のない弱点については言及しないでください。 たとえば、コミュニケーションの専門職に応募する場合、自分の弱点は、独立してチームの外で働くことであってはなりません。

面接で得点

• 面接に招待された場合は、常に面接の状況にアクセスしやすくオープンな方法で自分自身を提示する必要があります。 したがって、主にあなたの好みを決定するあなたのボディーランゲージに注意を払ってください。 体の前で腕を組んで直立しないでください。 常に対話者の目を見てください。
• 質問を避けないでください、しかしまた不快な質問に答えてください。 質問に簡単に答えてから、会話に別の前向きな側面を取り入れることができます。
• あなたの弱点と強みについて尋ねられたとき、弱点を示さないこと、または専門的に無関係なものだけを示すことには意味がありません。 人材育成の専門家はこの詐欺を知っており、あなたの答えは信じがたいものだと思うでしょう。

あなたの弱点に取り組む

• あなたはすべてにおいてヒーローになる必要はなく、ヒーローになることもできません。 まず第一に、この事実を受け入れることが重要です。 それにもかかわらず、多くのことを考え、自分の弱点を改善することは非常に役立ちます。 彼らに名前を付けて、何かをすることが最も理にかなっている場所について考えてください。
• 強みは弱みを補います。 しかし、自分の弱点が支配的であるという印象を持っている場合、あなたの性格は不均衡になり、これは心理的な結果をもたらす可能性があります。 あなた自身への不満はあなたの感情、そして最終的にはあなたの行動に悪影響を及ぼします。 自分で働き、決してあきらめないでください。 学ぶことができないことはほとんどありません。
• 自信と前向きな思考がすべての学習プロセスに伴う場合、成功の可能性ははるかに高くなります。 悲観主義と倦怠感は、改善の機会を妨げます。 だからあなたの考えは重要です。 この点でもっと頻繁に自分自身をチェックしてください。 このようにして、弱点を最小限に抑え、強みを伸ばして、成功し、満足することができます。

常に覚えておいてください。新しい雇用主は、あなたの性格をテストするのではなく、あなたのことを知りたいと思っています。 あなたはにいます 就職の面接 尋問なしで、気楽に！

他の著者：Felicitas Schmidt、Anna-Maria Schuster、Sonja Huysecom