休暇申請は処理されません

連邦休暇法は、すべての従業員に毎年少なくとも18日間の休暇を与えています。 さらに、追加の休暇日は個々の雇用契約で合意されています。 原則として、これらの休暇日は当年に取得する必要があり、例外的な場合は翌年に、遅くとも12月31日までにのみ繰り越すことができます。 3月を取る。

休暇のリクエストなしで自由な時間はありません

• 休暇はあなたのリラックスと労働力の保護のためであるため、雇用主に提供を要求することはできません。 休暇 現金で支払われることも、雇用主がそのような現金での支払いを紹介することもできません。
• 休暇に行きたい場合は、仕事から離れることはできません。 あなたは常にあなたの休暇時間をあなたの雇用主の懸念と調整しなければなりません。 これには、あなたが休暇を申請し、雇用主があなたの休暇申請を承認することが含まれます。 このようにして、雇用主は休暇期間中に運用プロセスを整理し、不足している人員を置き換えることができるはずです。
• あなたの雇用主があなたの提出された休暇申請に反応せず、単にそれを処理しない場合、あなたはすべきです まず第一に、あなたの申請がそこにあるかどうか、そしてあなたが決定が下されることを期待するときまでに丁寧に尋ねてください 許可されます。 彼の注意義務のために、雇用主はあなたがあなた自身であなたの休暇を適切に計画することができるようにあなたの休暇要求を適切な時期に控えめにする必要があります。 旅行を予約したい場合は、運転できるかどうかを事前によく知っておく必要があります。
• 雇用主が責任を持って申請書の処理を遅らせた場合、彼は損害賠償責任を負う可能性があります。 彼は雇用契約の当事者であるため、あなたの利益を十分に考慮し、あなたにとって不利なことやあなたに害を及ぼすことを控えるように行動しなければなりません。


休暇を申請する-これはそれがどのように機能するかです

すべての従業員は休暇を取る権利もあります。 承認を受けるには、次のことを行う必要があります...

アプリケーションが処理されない場合は、ステップバイステップで続行します

• それでも休暇申請が処理されない場合は、その理由を尋ねる必要があります。 ここで、雇用主には承認を延期する理由があると想定する必要があります。 あなたの休暇に対して緊急の運営上の理由がある場合、雇用主はあなたの申請を拒否する権利があります。 しかし、彼は実際にこれをしなければならず、あなたを暗闇に残してはなりません。
• それでも理由がわからない場合は、労使協議会またはスタッフ代表に仲介役を依頼する必要があります。 おそらく、人事部に別の連絡先があるか、上司への別の接続を使用できます。
• それでも何も起こらない場合は、雇用主または責任ある意思決定者に直接かつ個人的に話してみることができます。
• それでも何も達成できない場合、極端な場合には、労働裁判所に行かなければなりません。 申請決定の特定の緊急性を正当化できる場合（たとえば、高額な休暇旅行を予約している場合、または あなたが多額の費用で旅行を計画したい場合）、あなたは一時的な差し止め命令によって労働裁判所による決定のオプションがあります もたらす。 それ以外の場合は、休暇許可のアクションが考慮されます。 ただし、このタイプのケースは非常にまれです。 原則として、事前に規制されています。
• いずれにせよ、あなたがあなたの雇用主と仲良くなることを確信せずにあなたの休暇時間を計画するときは注意することが最善です。