通知期間が切れる前に去ってください

何が必要：

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新しい仕事を得るまで仕事を辞めるべきではありません 雇用契約 署名しました。 特にあなたの後 終了 それはあなたがあなたの古い雇用主にどのような印象を与えるかに大きく依存します。 せいぜい、あなたの新しい仕事はあなたの通知期間が満了した後にのみ開始されます。 そうでない場合は、従うべき重要なポイントがいくつかあります。

通知期間が切れる前にそれを行う方法は次のとおりです

1. 古い雇用主との通知期間が終了する前の最後の数週間は、間違いなく良い印象を与えるように努力する必要があります。 これはあなたに反映されます 雇用証明書 反射。 良い条件で歩き、新しい雇用主の基盤を築きましょう。
2. 特に通知期間が終了する前に退去したい場合は、規律ある信頼できる方法で作業を続けてください。
3. 通知期間は必ず守ってください。 このようにして、あなたはあなたの前の雇用主にあなたの代わりを見つけて彼を訓練する機会を与えます。 あなたは間違いなくあなたの仕事の分野の良い引き継ぎを得るはずです。 これはあなたを信頼できる従業員として区別します。 あなたは最終営業日まで責任があります。
4. あなたの解雇について最初に知ったのはあなたの雇用主です。 雇用主と話し、書面で辞任する前に、同僚を巻き込むことは絶対にしないでください。


終了通知の作成-これは、終了通知を作成する方法です

仕事があれば幸せになるはずです。 しかし、あなたはあなたのことについて気分がいいですか...

5. あなたの辞任に感謝を含めてください。 これはあなたを良い立場に置き、あなたが働いていた会社に感謝の意を表します。 後悔の表現もあります。 解雇の通知は上司と雇用主が読むので、良い印象を与えてください。
6. あなたのワークスペースを引き渡す際にあなたの助けを提供することを忘れないでください。 これはあなたがイニシアチブと責任感を示す方法です。
7. あなたが以前の雇用主に電話の参照として与えることができ、彼があなたについて良いことを言うので、あなたが通知を受けてからずっと後のあなたにとって良い印象は重要です。
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8. 通知期間の前に職業を辞めたい場合は、上司および雇用主と話し合う必要があります。 あなたは決してそれを受ける資格がありません。 あなたは最終日まであなたの仕事のパフォーマンスを借りています。
9. あなたの最後の月給は、あなたがまだ会社にいた日に対してのみ相殺されます。 彼があなたの提案に同意するかどうかは今あなたの雇用主に依存します。
10. 仕事の最後の日にストライキを入力してください。 これは、同僚への感謝と一定の感謝の気持ちを表しています。 ケーキやペストリーを持ってきて、ストライキに招待しましょう。 また、事前に上司と話し合う必要があります。

あなたの転職で頑張ってください！