一時的な契約とその延長

ますます多くの雇用契約が時間制限されています。 一部の雇用主にとっては、有期契約が仕事を埋めるための最適な設計オプションです。 期限が切れると、一時契約は自動的に終了します。 自動更新はますますルールになりつつあります。 延長が許可される頻度は法律によって決定されますが、人生の現実は異なります。

一時的な契約には事実上の理由があるはずです

• すべての有期契約および関連するすべての延長の基礎は、パートタイムおよび臨時雇用法（TzBfG). 法律のセクション14は、延長が許可される時期と頻度を規定しています。
• まず、2種類の有期雇用契約を区別します。つまり、「カレンダーごとの有期契約」です。 雇用契約」および「有期雇用契約」。 前者は契約の合意された期間が満了したときに終了し、もう一方はその目的が達成されたときに終了します。
• 一時的な契約は、客観的な理由によって正当化されるという事実によって特徴付けられます。 法律には、主に考慮される8つの事実上の理由が記載されています。 この種のケースは、一時的な会社の必要性、別の従業員の交代、または従業員のテストの制限時間です。

多くの場合、拡張を正当化するのは簡単です

• 実際の問題は、そのような事実上の理由を評価することが難しいということです。 拡張が常に正当化されることができるように、常に事実上の理由があります。


雇用契約の延長-あなたはこれに注意を払う必要があります

雇用契約の延長に関しては、いくつか...

• 欧州司法裁判所は、同じ雇用主と11年以内に13回有期契約を結んだ従業員を裁定しました。 受け取った、有期契約の延長に対して身を守ることはできず、無制限の期間にわたって中止される権利はありません（ECJ、判決v。 26.1.12).

客観的な理由がない場合は、他の原則が適用されます

• 当初から客観的な理由がない場合、一時的な契約は通常2年までの期間に制限される場合があります。 この間、仮契約は3回更新できます。
• 新興企業は、設立後最大4年間の有期雇用契約を締結することができます。 この合計期間中に、複数の拡張が何度も可能です。
• 52歳以上で、すぐに4か月以上失業した場合、客観的な理由なしに、最大5年間の一時契約を結ぶことができます。 この期間中は、複数の延長も許可されます。
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• 延長の数または有期契約の最大期間は、労働協約によってセクター固有の方法で規制できることに注意してください。
• 科学における有期雇用契約に関する法律や継続教育における医師との有期雇用契約に関する法律からの逸脱もあります。
• 一時契約が無効であると思われる場合は、一時契約の満了から3週間以内に行うことができます。 労働裁判所に電話し、制限時間のために雇用関係が終了しないという宣言を申請します なれ。