子供の病気の場合の賃金の継続的な支払い
自分で働けなくなった人は誰でも、病気になった場合でも賃金を継続して支払う権利があります。 子供が突然病気になった場合、親にも同様の権利があります。 ただし、考慮すべきいくつかの特別な機能があります。
何が必要：
- 診断書
- 病欠申請
- 雇用主への報告
病欠または病欠-あなたが受ける資格があるもの
- 子供が病気になった場合、ケアを確実にするか、それを自分で保証するかは、最初はカストディアンとしての両親次第です。
- 従業員は12歳の誕生日まで子供を産むために仕事から解放されます。 病気の場合は自宅でケアしてください。
- 社会的規範V（SGB V）によると、従業員はそれに応じて仕事から解放されます。
- ただし、前提条件は、他の人がすぐに対応できないことです（例： NS。 お父さん）。
- 自分の病気の場合に雇用主が支払わなければならない通常の継続的な賃金の支払いを受ける権利があります 病気 しかし、子供のではありません。
- 代わりに、病気手当は要求に応じて健康保険会社によって支払われます。
- 健康保険会社からの病気手当は、従業員が病気の場合に雇用主が継続して賃金を支払うことに相当します。
- 前提条件は、医師が子供の世話をする従業員の立ち会いが絶対に必要であることを示す書面による証明書を発行することです。
病欠の申請-これがあなたの進め方です
特定の条件下では、あなたは病気の給付を受ける権利があります。 これで...
これは、子供が病気の場合に賃金を受け取る方法です
- 子供の世話をするために病気休暇が与えられた場合は、すぐに雇用主に知らせてください。
- 病気のメモを同じ日に雇用主に送るか、個人的に手渡します。
- 健康保険証は2日以内に会社に提出されなければなりません。
- 子供の病気のために働けないことを健康保険会社に知らせてください。
- 病気休暇の領収書を送信します（2回目 コピー）あなたの健康保険会社に。
- 医師の診断書は、子供が病気の場合、子供を世話するために家にいなければならないこと、および通常の継続的な賃金の支払いに対して雇用主からの補償を受ける権利があることの証拠として役立ちます。
- 継続的な賃金の支払いの代わりとして、疾病手当を申請するためのフォームを送信するように依頼してください。
- 最初に非公式の申請書を提出することもできます。 NS。 締め切りに間に合わせるために。
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