別のトイレが必要ですか？

職場条例は、労働安全衛生法の分野に属しています。 労働保護法はあなたにすべきです。 NS。 で従業員の健康と安全を確保する 職場 絶滅の危機に瀕していません。

別のトイレは絶対に必要ではありません

• 職場には、たとえば机が置かれている部屋だけではありません。 避難経路、保管室、衛生室も職場に含まれています。 §2パラ。 職場条例（ArbStättV）の4。 トイレも衛生設備に属しています。
• 雇用主が障害のある従業員を雇用している場合、もちろん、彼らも適切な部屋、特にトイレを使用できるようにする必要があります。 したがって、ここではアクセシビリティを確保する必要があります。
• によると §6パラ。 2ArbStättV、雇用主は従業員がトイレを利用できるようにする必要があります。 従業員用のトイレがないことで、性別によるトイレの問題を回避することはできません。
• 別のトイレは絶対に必要というわけではありません。 §6パラ。 2文4ArbStättVは、男性用と女性用に別々のトイレを利用できるか、部屋を別々に使用できるかの2つのオプションを提供します。


オフィスの職場条例-あなたは雇用者としてそれを知っているべきです

雇用主として、あなたはあなたの従業員を確実にする責任があります...

個別の使用を有効にする

• 特に従業員の数が少ない場合、雇用主が別々のトイレを設置することは不釣り合いな努力になる可能性があります。 次に、別の使用オプションの代替案がここで問題になります。
• これをどのように設計できるか、またはどのように設計すべきかは、職場条例では規制されていません。 したがって、たとえば、性別ごとに異なる使用時間を提供することが考えられます。
• トイレを内側から施錠できる場合は、トイレを個別に使用することも可能です。 どの組織的対策が必要で有用であるかは、規制の保護目的によって異なります。
• 現在使用中の小便器がある場合、同僚として鍵のかかっていないトイレに入るのは確かにスリル満点ではありません。 一方、トイレが内側から施錠できるキャビンが1つしかない場合は、このような不快な状況を回避できます。

職場条例は、従業員の健康と安全に役立つことを目的とした職場の最低要件を規定しています。 トイレも職場の一部です。