התייחסות לעבודה בלוגיסטיקה
הפניה לעבודה צריכה בעיקר לתת רושם חיובי של העובד כך שלא יונחו "מכשולים" בדרך של תהליך הבקשה הנוכחי. גם אם העובד האמור "זרח" מחוסר כשירות וחוסר עניין, המעביד מחויב לעצב את הפניה לעבודה בצורה מיטיבה. בהתאם לכך, "עדות גרמנית" קשה ולעתים גם מעורפלת. אנו מספרים לך מה אתה, כעובד בתחום הלוגיסטיקה, עליך לדאוג להערכתך על ידי המעסיק על מנת לזהות "אבני נגף" בזמן.
דברים שכדאי לדעת על התייחסות התפקיד בלוגיסטיקה
כשזה מגיע לגיבוש הפניות לעבודה לעובדים במגזר הלוגיסטי, יזמים מתמודדים לפעמים עם אתגר מסוים. הרי הם כבולים לחוק האומר כי הניסוח חייב תמיד להיות לטובת העובד.
- עם זאת, מעסיקים רבים משתמשים ב"פרצות "מסוימות או קידוד לביטוי חולשה כזו או אחרת - שנוסחה בצורה מחמיאה ככל האפשר - בהתייחסות לעבודה. בהתאם לכך, הפניות לעבודה הן לרוב נושאים של מחלוקות בדיני עבודה.
- תמיד יש לכלול את ההיבטים הבאים בהערכות - גם בתחום הלוגיסטיקה: תיאור התפקיד, התייחסות לחברה החברתית כישוריו של העובד, הערכות ביצועי העבודה, ואחרון חביב, תודה על שיתוף הפעולה והאיחולים הטובים עתיד.
- עם זאת, תאריכי הכניסה והיציאה והסיבה לעזיבה רלוונטיים. בסופו של דבר, ניתן לראות מכך גם נסיבות חיוביות או שליליות.
עליך לשים לב לכך בהתייחסות לעבודה שלך
- אמנם במקרה של מנהלים, חברי דירקטוריון או עובדים בתפקידי ניהול גבוהים בדומה לאלה ההתייחסות לעבודה ממלאת תפקיד מזערי בהקשר של שינוי תפקיד, כך הדבר בפעילויות בתחום הלוגיסטיקה שונה. התוכן של מסמך כזה ממלא כאן תפקיד מכריע מאוד. אפילו לפרטים יש חשיבות מהותית האם המועמד אכן מקבל את התפקיד החדש שהם מחפשים.
- לכן, בראש ובראשונה, עליך לוודא כי המבנים הפורמליים נצמדים כראוי. אחרת המסמך יראה בקלות כ"כתוב בעצמו ", מה שנותן לאחר מכן למגייס סיבה לכתוב את שלך יישום להיות "נגנז".
- אם לא מוזכרים היבטים חיוניים בעבודתך, ניתן לראות בכך בקלות כשלילי: לא מספיק עצמאות, כישורי מנהיגות לא מספקים, היכולת לבצע עבודת היינמן וכן הלאה נוסף.
- מה שמכונה הפכים שליליים יכול להוות אבן נגף בהתייחסות לעבודה שלך. למשל "לא היה חסר משמעות" או "לא היה חסר חשיבות" וכו '.
- מקבלי ההחלטות בכוח אדם גם מבטיחים כי עובדות מובנות מאליהן או ייעלמו לגמרי או לפחות מוזכרות רק באופן חולף. אם לדוגמא, הדייקנות או התלבושת הטרומית מודגשת במפורש, זה בהחלט לא מדגיש את היכולת המקצועית שלך.
- בסך הכל, בטלות מודגשת או אזכור של היבטים מובנים מאליהם יכולים להשפיע באופן שלילי באופן משמעותי על איכות התעודה שלך.
- ההערה הבאה עשויה להיראות חיובית במבט ראשון, אך במבט שני היא אינה מבשרת טובות: "הוא / היא באה תמיד להסתדר עם הממונים. "באנגלית פשוטה אין פירוש הדבר שהעובד היה" כפכף "והיה לו בעיות עם עמיתיו. היה. תנאים שליליים אפשריים להשיג את עבודת החלומות שאתה מייחל לה.
כתוב הערכה - כך אתה מיישם את ההערכה מבחינה לשונית
כל עובד דורש חסד ...
עזוב את שלך אישור העסקה עדיף לבדוק עם אנשי מקצוע מנוסים לפני השימוש בתהליכי יישום. לעיתים הדבר קשור בעלות מסוימת, אך ההשקעה כדאית.
עד כמה אתה מוצא מאמר זה מועיל?
