המשך תשלום השכר במקרה של מחלה של הילד

מה אתה צריך:

• תעודה רפואית
• בקשה לדמי מחלה
• דווח למעסיקים

דמי מחלה או דמי מחלה - מה שמגיע לך

• אם הילד חולה, ראשית ההורים, כאפוטרופוסים, צריכים להבטיח טיפול או להבטיח זאת בעצמם.
• עובדים ישוחררו מהעבודה על מנת להביא ילדים לעולם עד יום הולדתם ה -12. טיפול בבית במקרה של מחלה.
• על פי הקוד החברתי V (SGB V), העובד אמור להשתחרר מהעבודה בהתאם.
• אולם התנאי המוקדם הוא שאף אדם אחר אינו זמין באופן מיידי (למשל. ב. האבא).
• קיימת זכאות להמשך תשלום שכר רגיל, אותו המעסיק צריך לשלם במקרה של מחלה של עצמך מחלה של הילד, עם זאת, לא.


הגשת בקשה לדמי מחלה - כך עליך להמשיך

בתנאים מסוימים, אתה זכאי לדמי מחלה. זה אז ...

• במקום זאת, דמי המחלה משולמים על ידי בקשת הבריאות על פי בקשה.
• קצבת המחלה מחברת ביטוח הבריאות שוות ערך להמשך תשלום השכר על ידי המעסיק אם העובד חולה.
• תנאי מוקדם הוא שרופא יוציא אישור כתוב הקובע כי נוכחות העובד לטיפול בילד היא הכרחית בהחלט.

כך מקבלים שכר אם הילד חולה

1. הודע למעסיק מיד אם ניתנת לך חופשת מחלה לדאוג לילד.
2. שלח את שטר החולה למעסיק באותו היום או מסור אותו באופן אישי.
3. תעודת ביטוח הבריאות חייבת להיות בחברה תוך יומיים.
4. הודע לחברת ביטוח הבריאות שלך כי אינך יכול לעבוד עקב מחלת הילד.
5. שלח את קבלת חופשת המחלה (2 העתק) לחברת ביטוח הבריאות שלך.
6. תעודת הרופא מוכיחה כי עליך להישאר בבית כדי לטפל בילד אם הילד חולה וכי אתה זכאי לפיצויים מהמעסיק בגין המשך תשלום השכר הרגיל.
7. בקש לשלוח לך את הטופס לבקש דמי מחלה כתחליף להמשך תשלום השכר.
8. תוכל גם להגיש תחילה בקשה לא רשמית, למשל. ב. לעמוד במועד האחרון.