האם אתה צריך שירותים נפרדים?
כל מי שמעסיק צוות מתמודד עם שלל נורמות משפטיות. זה כולל גם את פקודת מקום העבודה, אשר, עם זאת, אינה קובעת עוד באופן חובה כי יש צורך בשירותים נפרדים לגברים ולנשים.
פקודת מקום העבודה שייכת לתחום חוקי בריאות ובטיחות בעבודה. חוק הגנת העבודה צריך u. א. להבטיח כי בריאותם ובטיחותם של העובדים ב מקום עבודה אינו בסכנת הכחדה.
אסלה נפרדת אינה הכרחית לחלוטין
- מקום עבודה לא רק כולל את החדר שבו, למשל, השולחן ממוקם. נתיבי בריחה, מחסנים וחדרי סניטריים כלולים גם הם במקום העבודה, ראה. סעיף 2 פסקה. 4 לפקודת מקום העבודה (ArbStättV). השירותים שייכים גם למתקנים הסניטריים.
- אם מעסיק מעסיק עובדים נכים, עליו לדאוג שיוכלו להשתמש גם בחדרים המתאימים, במיוחד בשירותים, כמובן. לכן, יש להבטיח את הנגישות כאן.
- לפי § 6 פסקה. 2 ArbStättV, המעסיק חייב להעמיד לרשות עובדיו חדרי שירותים. אי אפשר להימנע מבעיית השירותים המופרדים בין המינים על ידי אין שירותים לעובדים.
- אסלה נפרדת אינה הכרחית לחלוטין. § 6 פסקה. 2 משפט 4 ArbStättV מספקת את שתי האפשרויות כי ניתן למצוא שירותים נפרדים לגברים ולנשים או שניתן להשתמש בחדרים בנפרד.
פקודת מקום עבודה במשרד - כדאי שתדע זאת כמעסיק
כמעסיק, אתה אחראי לוודא שהעובדים שלך ...
אפשר שימוש נפרד
- במיוחד עם מספר מועט של עובדים, זה יכול להיות מאמץ לא פרופורציונלי עבור המעסיק להקים חדרי שירותים נפרדים. החלופה של אופציית שימוש נפרדת באה כאן לשאלה.
- האופן שבו ניתן או צריך לעצב זאת אינו מוסדר בפקודת מקום העבודה. לכן ניתן להעלות על הדעת, למשל, לספק זמני שימוש שונים לכל מין.
- אם ניתן לנעול את חדר השירותים מבפנים, אפשר גם להשתמש בשירותים בנפרד. אילו אמצעים ארגוניים נחוצים ושימושיים תלויים במטרת ההגנה של התקנה.
- אין ספק שזה לא ממש מרגש להיכנס לחדר שירותים נעול כקולגה אם יש שם שתן שנמצא בשימוש כרגע. אם, לעומת זאת, האסלה היא רק תא בודד שניתן לנעול מבפנים, ניתן להימנע ממצבים לא נעימים כאלה.
פקודת מקום העבודה מסדירה דרישות מינימום למקומות עבודה שנועדו לשרת את בריאותם ובטיחותם של העובדים. השירותים הם גם חלק ממקום העבודה.
עד כמה אתה מוצא את המאמר הזה?