תקופת הודעה על מיני עבודות לעובדים
כל עובד שעושה מיני עבודה צריך תמיד להקפיד על תקופות ההתראה לעובדים אם הם רוצים לעזוב את עבודתם. זה חל על מיני עבודה כמו גם על משרה חלקית או מלאה.
עמידה בתקופת ההודעה המוקדמת למיני-משרות לעובדים
אנא שימו לב כי ניתן לבטל בזמן בלבד ללא סיבה רצינית. זה חל גם על עובדים שיש להם מיני עבודה לרדוף.
- תוכל לברר את תקופת ההתראה התקפה על ידי כניסה לאתר שלך חוזה עבודה חפש את עבודת המיני. אם תקופות ההתראה אינן מוסדרות מבחינה חוזית, תקופות ההודעה החוקיות חלות. אתה יכול לקרוא את המועדים החוקיים בסעיף 622 BGB. הכללים הסטטוטוריים חלים תמיד, אלא אם הסכמתם בחוזה לתקופות התראה ארוכות יותר.
- במהלך ששת החודשים הראשונים של עבודת המיני, תוכל להפסיק כל יום תוך שבועיים.
- אם אתה עובד בחברה יותר משישה חודשים כשכיר, יש לך הודעה מוקדמת של ארבעה שבועות עד סוף החודש או אמצע החודש.
- אנא שימו לב כי ככל שאתה עובד במיני-ג'וב, כך תקופת ההודעה המוקדמת יותר. אם אתה בחברה יותר מחמש שנים, יש לך הודעה מוקדמת של חודשיים עד סוף החודש.
הודעה על סיום עבודה זמנית - כדאי לשקול זאת
יש לקחת בחשבון כמה דברים בעת פרישה לעבודה זמנית. מי כמו שצריך ...
עובדות מעניינות על המיני -ג'וב
- אנא שימו לב כי באופן עקרוני תקופות התראה לעובדים חלות גם על מיני עבודה.
- רק אם אינך מוצא הוראות כלשהן בנוגע לתקופות הודעה מוקדמות בחוזה העבודה שלך אין פירוש הדבר שתוכל לסיים ללא שמירה על תקופות הודעה מוקדמות.
- יש לך עבודה קטנה אם אין לך חובות ביטוח לאומי מכיוון שאתה מרוויח פחות מ -400 יורו.
- כל עובד יכול לעבוד במיני-ג'וב פטור ממס בנוסף לעבודה שלו.
- תקופות ההתראה אינן חלות עליך כעובד אם תמסור הודעה ללא הודעה מוקדמת.
עד כמה אתה מוצא מאמר זה מועיל?
