כללי סיום למעסיקי קריטאס
חוקי העבודה וכללי הפיטורים במדינה חלים גם על מעסיקי קאריטאס. אולם כעובד, אתה כפוף לחובות נאמנות מיוחדות. אלה יכולים להוביל לעובדה שניתן להפסיק התנהגות מסוימת ללא הודעה מוקדמת.
חוק הגנת הפיטורים מגן עליך כעובד מפני לא מוצדק סיום. כללי הפיטורים האישיים, ההתנהגותיים והתפעוליים חלים גם על מעסיק קריטאס. בנוסף, ישנם מאפיינים מיוחדים הנובעים מתקנות קנוניות מיוחדות.
כללי ביטול של AVR-Caritas
"AVR-Caritas" משמשים בדרך כלל למעסיקים של Caritas. אלו הן הנחיות חוזה העבודה שאומצו על ידי הוועדה לדיני עבודה. למעט יוצאי דופן, הם חלים על כל חוזי העבודה.
- § 14 פסקה. 1 ARV-Caritas מסדירה כי בנוסף ליחסי עבודה פתוחים, ניתן לסיים גם יחסי עבודה זמניים. אם יש לך חוזה לתקופה קצובה, תוכל לסיים אותו כראוי לפני תום תקופת החוזה. עם זאת, אתה מחויב לתקופת ההודעה המוקדמת.
- בסעיף 14 פסקה. 2 AVR-Caritas מגדירה את תקופות ההודעה המוקדמות. בשנים עשר החודשים הראשונים של יחסי העבודה, על המעסיק לתת הודעה מוקדמת של חודש עד סוף החודש; ככל שיחסי העבודה ארוכים יותר, כך תקופת ההודעה המוקדמת ארוכה יותר. במקרה של שתים עשרה שנים, מדובר בשישה חודשים עד סוף הרבעון.
תכונות מיוחדות של סיום יוצא דופן
- בסעיף 16 פסקה. 1 משפט 1 AVR-Caritas, מפנה לתקנת ה- BGB: חייבת להיות סיבה חשובה לסיום יוצא דופן. אם יש סיבה כזו, הצד המפסיק אינו מחויב לתקופת ההודעה המוקדמת.
- סעיף 16 לתקנת הכנסייה מכיל גם הוראות מפורטות יותר כאשר קיימת סיבה חשובה. זה כולל למשל ב. "הפרות כבוד גסות" כלפי מוסדות הכנסייה הקתולית והפרות חמורות של חוקי המוסר של הכנסייה. לפיכך, אלו הן עילות סיום שהן רלוונטיות רק בהקשר של יחסי עבודה בכנסייה.
- על פי ההבנה הקתולית, הפרה חמורה של המוסר מתרחשת, למשל, כאשר אדם גרוש מתחתן בשנית. בכנסייה הקתולית הנישואין נחשבים לסקרמנט ובלתי מסיס. אם אתה מתחתן מחדש לאחר גירושין, אתה מפקפק בכך בפומבי, כביכול.
כשכיר, לרוב לא רק חוזה העבודה הוא הרלוונטי עבורך. הסכמים קיבוציים ...
לא כל הפרה מוסרית מצדיקה פיטורין
- עם זאת, לא כל הפרה מוסרית נותנת לגיטימציה למעסיק הקתולי לפטר. במקום זאת, יכול להיות שהזכות לסיים היא "חילוט".
- להלן דוגמה: לאחר גירושיכם, אתם חיים עם בן זוג חדש במשך שנים מבלי להיות נשואים. גם המעסיק שלך יודע זאת וסובל זאת בשתיקה. לאחר מכן אתה מתחתן עם בן זוגך ומייד תינתן לך הודעה על כך. כאן למעסיק הקתולי לא תהיה יד טובה בבית הדין לעבודה. כי יהיה עליו להאשימו שהוא סובל את ההתנהגות הקודמת, שגם היא לא תואמת את חוק המוסר שלו.
חובות נאמנות מיוחדות חלות על עובדים במוסדות קתולים. לעתים קרובות קשה להתיישב עם מודלים חיים הנפוצים בימינו. (סטטוס המידע המשפטי: אוגוסט 2014)
עד כמה אתה מוצא מאמר זה מועיל?
