סיום עקב מחלה ופיצויי פיטורים
חלק מהפיטורים ניתנים לריפוד באמצעות פיצויי פיטורים. אולם העובד זכאי לכך רק במקרים חריגים. אפילו סיום עקב מחלה לא אומר שהעובד מקבל פיצויים. יתכן שזה המצב ואולי לא.
מי שחולה ואז גם קיבל הודעה למעשה נענש פעמיים. החוקיות של מחלה סיום נשפט בתחילה על פי אם חוק הגנת הסילוק חל או לא.
אם זה לא ישים, המעסיק יכול לסיים את החוזה ללא הודעה מוקדמת נוספת בכפוף לתקופת ההודעה המוקדמת. לפיכך פיצויי פיטורים אינם אופציה. אם החוק חל, המעסיק חייב גם להצדיק חברתית את הפיטורים עקב מחלה.
כיצד לבדוק את ההצדקה החברתית של הסיום
- הפסקת יחסי העבודה עקב מחלה הינה אישית וככזו חייבת להיות מוצדקת מבחינה חברתית. הסיום יכול לנבוע ממחלה ארוכת טווח או כתוצאה ממחלה הקשורה למחלה חוסר יכולת לבצע, עקב ירידה בביצועים עקב מחלה או עקב מחלות קצרות תכופות ב בואו בחשבון.
- בחינת ההצדקה החברתית מתקיימת בשלושה שלבים: פרוגנוזה שלילית - השפעות מבצעיות משמעותיות - שקילת אינטרסים.
נסיבות הקשורות למחלות מעמיסות על החברה
- המעסיק חייב להיות מסוגל להניח שהעובד ימשיך לעשות זאת בעתיד מחלה לא יוכל לעבוד. זה יכול לנבוע מתקופת המחלה הארוכה או מהאופי של המחלה.
- ההשפעות של מצב בריאותו של העובד הצפויות על בסיס הפרוגנוזה חייבות להיות בעלות השפעה שלילית ניכרת על האינטרסים של החברה. זמני הפסקת הייצור, אובדן הזמנות הלקוח והיעדר צוות מחליף באים בחשבון.
- כחלק מאיזון האינטרסים, יש לבדוק האם הפגיעות הנגרמות כתוצאה מהמחלה האינטרסים התפעוליים כה חמורים עד שלא ניתן לצפות מהמעסיק לפתוח את יחסי העבודה להמשיך. יש לקחת בחשבון את מצבו המשפחתי וגילו של העובד וכן את כל הסיבות המבצעיות למחלתו. זה יכול להיות רלוונטי אם המעסיק מסוגל לגשר על המצב על ידי העסקת עובדים זמניים או על ידי ארגון מחדש של החברה.
סיום למרות היותו חולה? - הנה איך אתה עושה את זה
הודעת מחלה אינה מגנה מפני פיטורים - זוהי טעות גדולה להניח ...
פיצוי הוא עניין של משא ומתן
- אם הסיום מוצדק חברתית, העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים. הוא יכול לקבל פיצויי פיטורים רק באמצעות משא ומתן. מטרת משא ומתן זו ריאלית רק אם המעסיק צריך להניח שכן קשה ליישם פיטורים ויכול לצפות לפעולה להגנה מפני פיטורים על ידי העובד חייב. אם לאחר מכן הוא משלם פיצויי פיטורים, הוא עושה זאת מרצון.
- אגב, פיצויי פיטורים אפשריים רק אם בית הדין לעבודה במסגרת תביעה להגנה מפני פיטורי קובע את חוסר יעילות הסיום והמעסיק פונה ליחסי העבודה כנגד תשלום פיצויי פיטורים להתמוסס בכל מקרה.
- הפסקת מחלה הינה נושאים מורכבים. כשכיר, עליך לפנות לייעוץ משפטי.
עד כמה אתה מוצא מאמר זה מועיל?
