הקצאת שכר: צור את הטופס בצורה נכונה
הקצאת שכר היא דבר כזה. נושים אחרים אוהבים להטיל ספק בכך. לבתי המשפט יש דרישות קפדניות. החוק מגן גם על העובד כחייב. בטופס הנושים חייבים לקחת בחשבון עובדות אלה. אחרת זה מבוזבז.
עם הקצאת שכר, העובד מסכים כחייב כי במקרה של קשיי תשלום, הנושה המוטב מייחס את תביעתו ישירות למעסיק יכול לעבור דירה. שיעורי שכר חייבים לעמוד בדרישות מסוימות על מנת להיות יעילים (BGH NJW 1992, 2626). טופס הקצאה מתאים חייב לקחת זאת בחשבון.
יש להסדיר היבטים אלה בצורה
- זהה את הצדדים המעורבים בטופס.
- יש לציין את ההכנסה שיש להעביר בטופס. אז האם זה עניין של שכר? שכר, עמלה, שכר טרחה, דמי מעבר, דמי מחלה או דמי אבטלה?
- אם כתוב בצורה שצריך להקצות שכר והעובד מקבל עמלה, לא תקבל כלום כנושה.
- זהה את הטענה שלך כנושה. דוגמה: "הסכם הלוואה מיום 12/12/2012."
- יש לתאר את הדרישות כאשר המשימה עשויה להיחשף למעסיק. דוגמה: "פיגורי תשלום בשני תשלומים לאחר קביעת מועד אחרון של שבועיים... ... "עליך לאיים על שחזור האבטחה.
- תפקיד השכר חייב להיות מוגבל בהיקפו. דוגמה: "עד ששולם הסכם ההלוואה מ- xy במלואו".
- הבהירו כי הסכום המובטח בהקצאה מופחת באופן יחסי על ידי ההחזרים שביצע העובד כחייב.
- הטופס צריך להכיל סעיף שחרור: אם התביעה תשולם במלואה, התביעה תשוחרר.
- יש להבהיר האם ההקצאה היא הערבון היחיד או שמא, למשל, שמירה על קניין, ערבויות או הפקדת מסמך רישום הרכב משמשים כאבטחה. הבהירו דירוג אפשרי, בו יש להשתמש באבטחה בעדיפות.
האם ניתן לתפוס בונוסים לחג המולד? - דברים שכדאי לדעת על קישוטים
הבונוס לחג המולד אינו קדוש, אך עדיין ניתן לחיבור על תנאי בלבד. להיות צודק בקשר לזה ...
רק הכנסה שניתן לצרף כפופה לשיעורי שכר
- יתר על כן, יש להבהיר כי העובד יכול להקצות רק את חלק ההכנסה הנספח לפי §§ 850 ג, ו ZPO. על פי § 400 BGB, לא ניתן להגיש תביעה אלא אם כן היא נתונה לצירוף. יש להגן על העובד מעצמו כדי שלא ישתמש ברמת הקיום לעצמו ולמשפחתו למימון הלוואות.
- היה מוכן לעובדה שניתן לשלול הקצאת שכר בהסכם קיבוצי או בהסכם עבודה, כך שהצהרת החייב תהיה בטלה.
- הטקסט הזה הוא מדריך. קבל ייעוץ משפטי, במיוחד במקרה של תביעות גבוהות יותר, ואל תסתמך על כך שאתה יכול ליצור טופס כזה בעצמך באופן בטוח מבחינה חוקית.
עד כמה אתה מוצא את המאמר הזה?
