סיום בתוקף מיידי
המעסיק שלך שלח לך הודעת סיום בתוקף מיידי? התייחסות יוצאת דופן. סיום ללא הודעה מוקדמת תקף רק בתנאים מסוימים.
המעסיק שלך נותן לך אחד סיום בתוקף מיידי, שמור על רוגע לעת עתה ופנה לייעוץ משפטי פרטני. סיום עם השפעה מיידית יעיל רק בתנאים מסוימים. אם הסיום אינו יעיל, יהיו לך טענות נוספות מיחסי העבודה הבלתי פוסקים.
ייעוץ לגבי התנהגות במקרה של סיום בתוקף מיידי
- יוצא דופן, ד. ח. סיום ללא הודעה מוקדמת תמיד מניח שישנה סיבה ניתנת כחוק, ובלבד שהיא נאמרה מסיבה זו. הסיום נכנס לתוקף עם קבלתו בתאריך שצוין.
- הסיום בתוקף מיידי גורם לעובד לתבוע חלק מהשכר המקביל לביצועיו הקודמים יכול, אך הדבר תקף רק אם לא סיים את עצמו מבלי שהמעסיק גרם לו לעשות זאת באמצעות התנהגות בניגוד לחוזה יש ל. העובד שהופסק אחראי אם כן לנזקים. עליו לפצות על הנזק שנגרם עקב הפסקת יחסי העבודה אם פעל בעבר בניגוד לחוזה.
- את הזכות לביטול יוצא דופן לא ניתן לשלול חוזית או להקשות עד כדי כך שהיא הופכת לבלתי סבירה.
- ביחסי הכשרה מקצועית, המאפיין המיוחד הוא שיש לציין את הסיבה בסיום בתוקף מיידי. עם זאת, יש לך את הזכות להודיע בכתב על סיבת הביטול באופן מיידי (ללא דיחוי מיותר). בדיעבד, אני. ח. לאחר שגילית את הסיבה, המעסיק שלך אינו רשאי להוסיף סיבות נוספות לפיטורים; זה יהיה בלתי מתקבל על הדעת. נימוקים הבאים יכולים להיות רלוונטיים רק אם הפיטורין מסווגים כבלתי קבילים על ידי בית הדין לעבודה והמעסיק שלך יסיים אותך שוב. ככלל, ניתן להוסיף רק סיבות שלא היו ידועות במשך שבועיים כאשר נמסרה הודעת הסיום. ועד העובדים חייב להיות מודע גם לסיבות.
הסבר את הסיבות לפיטורים - כך זה עובד כשכיר
אם אתה כבר לא אוהב את העבודה שלך, כעובד אתה יכול בכל עת ...
- תנאי מוקדם נוסף הוא שהביטול יוצא הדופן עשוי להתפרסם רק תוך שבועיים מוקדמים וחייב להתקבל בפועל בתוך תקופה זו. אם זה לא יקרה בזמן, ניתן לצפות מן הצד המפסיק לעמוד בתקופת הודעה מוקדמת ואינו יכול להסתיים ללא הודעה מוקדמת.
כפי שאתה יכול לראות, סיום עם השפעה מיידית כפוף למספר רב של דרישות. אם המעסיק שלך מסר לך הודעה, פנה לעורך דין. זו הדרך היחידה לקבל ייעוץ פרטני ולברר האם יחסי העבודה שלך הופסקו בפועל או לא. לאחר מכן תוכל לטעון את טענותיך באמצעות ההליך המשפטי.
