לוקח חופשה במשרה חלקית
גם אם אתה עובד במשרה חלקית, אתה כמובן זכאי לחופשת חופשה. זה חל לא רק על עובדים במשרה חלקית, אלא גם על מעובדי מיני או מידי. אופן חישוב הזכאות לחופשה תלוי אם אתה עובד כמה שעות בכל יום או רק כמה ימים בשבוע.
על פי סעיף 5 לחוק משרה חלקית והעסקה זמנית, חל איסור כללי על אפליה. בהתאם לכך, אסור למעסיק שלך להפלות אותך רק בגלל שאתה עובד במשרה חלקית, למשל. אתה רואה חוזה עבודה או שהסכם קיבוצי אינו מספק כללים סוטים וטובים יותר עבורך, זכאותך לחופשה מבוססת על חוק הנופש הפדרלי (BUrlG).
חישוב חופשה במשרה חלקית
- אם אתה עובד רק כמה שעות כעובד במשרה חלקית בכל ימי העבודה המתוכננים, אז זכאות החופשה שלך מחושבת באותו אופן כמו של העובד במשרה מלאה. בגלל ה חוּפשָׁה ניתנת לפי ימים, זה לא משנה כמה שעות אתה עובד ביום.
- האם חוזה העבודה שלך, כמו חוק הנופש הפדרלי, מניח שבוע של שישה ימים ומעניק לך, למשל אם יש לך זכאות לחופשה של 30 יום, אתה יכול, כמו שאר כוח העבודה, חופשה למשך 30 ימי עבודה בשנה לקחת.
- מצד שני, אם אתה עובד רק במשרה חלקית, למשל שלושה ימים בשבוע, הזכאות שלך לזמן החלמה תהיה מידתית.
- אז זה 3/6 - מכיוון שאתה עובד שלושה מתוך שישה ימים - ולכן 15 ימים בשנה. אם אתה מפיץ את 15 הימים האלה על השבועות שבהם אתה עובד, אתה מקבל חמישה שבועות של זמן פנוי בשנה, בדיוק כמו עובד במשרה מלאה עם 30 ימי חופשה.
חישוב חופשה - כך מחשבים את זכאותכם לחופשה
כולם אוהבים לצאת לחופשה וכמובן שהיית רוצה לקחת פסק זמן מהעבודה ...
חישוב לשבוע של חמישה ימים
- בניגוד לחוק החגים הפדרלי, רוב חוזי העבודה מניחים שבוע של חמישה ימים.
- זכאות לחופשה של, למשל, 25 ימי עבודה פירושה אז חמישה שבועות חופשה.
- כעובד במשרה חלקית שעובד רק בימים מסוימים, לאחר מכן תוכל לחשב את זכאותך לזמן פנוי על בסיס שבוע החמישה ימים.
- לדוגמה, אם אתה עובד יומיים בשבוע - בין אם זה חצי יום או במשרה מלאה - הסכום שלך הוא זכאות לחופשה 2/5 וכך 10 ימים אם עובדים במשרה מלאה שעובדים כל יום במשך 25 ימים בסך הכל שיהיה חג.
זכאות החופשה של עובדים במשרה חלקית מחושבת בדרך כלל באופן יחסי. יש לציין כי הזכאות מתייחסת תמיד לימים מלאים.
עד כמה אתה מוצא מאמר זה מועיל?
