התייחסות לעבודה: קרא ציונים מהניסוחים

instagram viewer

להתייחסות לעבודה אין ציונים, מה שמקשה על הבחינה אם קיבלת הפניה טובה או רעה. אבל אתה יכול לקרוא מניסוחים מסוימים אילו ציונים יש לך.

מה יש בהתייחסות לעבודה?
מה יש בהתייחסות לעבודה?

הפניה לעבודה מספקת מידע על כך

  • בכל אחד אישור העסקה אומר משהו על הנכונות שלך לעבוד, היכולת שלך לעשות זאת והידע המומחה שלך. מוזכרות דרך העבודה שלך, הצלחת העבודה שלך, בדרך כלל עם דוגמאות להצלחה. הוא גם יספר על ביצועי המנהיגות שלך, הביצועים שלך באופן כללי והתנהגותך על העדויות.
  • שים לב אם יש תודה על עבודתך או חרטה על עזיבתך, ומשאלות לעתיד כתובות בעדותך.
  • אם אחד ההיבטים שהוזכרו חסר בעדות, אז זהו אות אזעקה, קיבלת 5 חלקה. האחד מדבר גם על שתיקה רהוטה. יוצא מן הכלל: אם הדוגמאות המוצלחות חסרות, אין לך 1 או 2, אך לא בהכרח 5.
  • יש להתייחס לשליליות גם בניסוחים כגון "ככלל", "תנאי הכרחי", "באופן כללי". זה קטסטרופלי כשאנשים מדברים על מאמצים כי הם לא מתכוונים יותר מזה שניסית רק, אבל לא הצלחת.

ציונים בתעודה

  • אתה יכול לזהות את כיתה א 'על ידי ביטויים כגון "רמה גבוהה", "נרחבת ומבוססת במיוחד", "יעילה במיוחד, בזהירות ובאופן עצמאי "," בנסיבות הקשות ביותר "," תמיד מוצלח "," סיפוק מלא "ו"כל הזמן מוֹפְתִי".
  • בדוק את התייחסות המשרה למומחה למלונות - כך זה עובד

    כל מי שעובד כמומחה למלונות וקיבל הפניה לעבודה צריך ...

  • עם כיתה 2 תמצא ניסוחים דומים רק שזה נכנס קצת פחות לסופרלטיבים. במקום "נרחב ומבוסס" הוא אז "טוב", במקום "סיפוק מלא" הוא כתוב כ"מלא ".
  • יש לך ציון 3 באזור עבודה אם זה מוזכר מבלי להדגיש מנהיגות מסוימת. למשל "היה גמיש", "בוצע" וכו '.
  • במקרה של כיתה 4, ייתכן שנעשה שימוש "גם" מגביל, למשל "הראה גם תכונות מנהיגות", "גם בוצע עבודה על פי הוראות".

בעיות בהתייחסות לעבודה

  • אתה תמיד צריך להסתכל בזהירות על ההתייחסות לעבודה, כי ה"קודים "לציונים שונים מאוד. אחת לדרך העבודה תהיה, למשל, "יעילה במיוחד, זהירה ועצמאית". בזמן ש כשירות מנהיגות, למשל, "תכונות מנהיגות טובות מאוד" ו"עובדים תמיד משיגים רמות גבוהות מאוד של ביצועים מונע "resp. "האצלת משימות ואחריות באופן ממוקד פירושה". עם זאת, "האצלת עבודה מוצלחת שהוטלה עליו" מעידה על עצלות; העברת משימות לאחרים שהיית צריכה לעשות בעצמך.
  • כיוון שהאזור כולו מורכב מאוד ובלתי אפשרי להבין את הקודים הקטנים הרבים של מנהלי כוח האדם עליך לבדוק את האישור שלך על ידי האיגוד המקצועי, לשכת המלאכה, לשכת התעשייה והמסחר או עורך דין מומחה.

אינך זכאי להמלצה המעניקה לך A בכל התחומים, אך אתה זכאי להערכה הוגנת. בראש ובראשונה עליך לדעת אילו ציונים קיבלת.

עד כמה אתה מוצא את המאמר הזה?

click fraud protection