חוזה עבודה לתקופה קצובה והרשמה כמובטלת
חוזה עבודה לתקופה קצובה מספק מידע אחד לפחות: כאשר יחסי העבודה צפויים להסתיים שוב. במקרה כזה, עליך לזכור להירשם כמחפש עבודה בזמן טוב, כך שמשרד התעסוקה יוכל למקם אותך בתפקיד מוקדם ככל האפשר.
אחד זמני חוזה עבודה מציעה למעסיק אופציה גמישה לתכנון כוח אדם. עם זאת, הוא מעמיד את העובד עם הצורך לחפש שוב עבודה חדשה בזמן טוב. בנוסף לתאריך היעד להרשמה כמובטלים, עליך לדעת גם את מועד ההרשמה כמחפש עבודה.
כאשר פוג חוזה עבודה לתקופה קצובה
- אם חוזה העבודה שלך מוגבל בזמן, אז אתה כבר יודע מתי תזדקק לעבודה נוספת. כדי לא להסתכן בתקופת חסימה, עליך לא רק לזכור להירשם כמובטל, אלא גם להירשם כמחפש עבודה בזמן טוב.
- לפי סעיף 38 משנה. 1 SGB III, מי שיחסי העבודה שלו מסתיימים חייב להירשם כמחפש עבודה לפחות שלושה חודשים מראש - באופן עקרוני, באופן אישי במשרד התעסוקה.
- עם זאת, תוכל לעמוד גם במועד האחרון על ידי הרשמה מקוונת או טלפונית כמחפש עבודה אם תמציא את הרישום האישי בתיאום מראש.
- תוכל גם להירשם כמחפש עבודה מוקדם יותר משלושה חודשים לפני תום חוזה העבודה שלך, אם אתה מתגעגע לתאריך היעד לשלושה חודשים, תקופת חסימה עלולה להיות מוטלת בגלל אי דיווח רָצוֹן.
- אם אתה רוצה להירשם כמובטל, עליך לזכור מועדים אחרים - וזכור שאתה כן בעצם צריך לדווח באופן אישי לסוכנות התעסוקה, שיחת טלפון בלבד אינה מספיקה כדי לעמוד בתאריך היעד נכון, ראה § 141 SGB III.
האם עליך להירשם כמובטל עם הסכם סיום? - מידע שימושי לעובדים
גם אם עובד מסכם הסכם סיום עם מעסיקו, ...
הרשמה אישית כמובטלת
- אתה יכול להירשם כמובטל לכל היותר שלושה חודשים לפני תום חוזה העבודה שלך, ראה. § 141 פסקה. משפט אחד 2 SGB III.
- לכל המאוחר, עליך להיות ביום הראשון של אַבטָלָה לדווח לסוכנות התעסוקה. עם זאת, אם יום זה חל בחג ציבורי או ביום ראשון וסוכנות התעסוקה סגורה, די בדוח למחרת כדי לעמוד במועד האחרון, ר ' § 141 פסקה. 2 SGB III.
- רישום אבטלה אישי ניתן רק בהקשר של מה שמכונה תקנת הקרבה של § 145 SGB III, כאן אתה יכול גם להיות מיוצג.
חוזה עבודה לתקופה קצובה כבר אינו נדיר כיום. במקרה זה, תוכל להירשם כמחפש עבודה בסוכנות התעסוקה בשלב מוקדם.
עד כמה אתה מוצא את המאמר הזה?
