סיום לאחר חופשת הורים על ידי המעסיק
למעשה, החוק קובע הגנה מפני פיטורים במהלך חופשת הורים ואחריה. עם זאת, במציאות זה קורה לא פעם שהמעסיק נותן הודעה לאחר חופשת הורים.
בניגוד למדינות אחרות, קשה ליישב משפחה עם עבודה בגרמניה. יש מעט מדי מקומות ילדים או גני ילדים ולמרבה הצער רק כמה משפחות יכולות להרשות לעצמן מטפלת, ולכן אמהות רבות לוקחות חופשת לידה למשך שנתיים. ולמרבה הצער, גם מעסיקים רבים אינם ידידותיים למשפחות.
סיום לאחר חופשת הורים
- כאשר ההורים חוזרים לעבודה לאחר הפסקת התינוקות, הם לרוב עושים זאת במשרה חלקית. גם אם המעסיק מאפשר לך לחזור לעבודה לעת עתה, לעתים קרובות קורה כי עובדים מפוטרים לאחר חופשת הורים. אתה צריך לדעת שרק חברות שמעסיקות יותר מ -15 עובדים צריכות להעניק למחזירותיהן משרה חלקית.
- עם זאת, לא קל לתת לעובדים את סיום לבטא במהלך חופשת הורים או לאחריה. עם זאת, אם החברה הגישה בקשה לפשיטת רגל והחברה סגורה, פיטורין במהלך חופשת לידה או לאחריה יכולות להיות יעילות. אולם בדרך כלל, משרד הסחר מתערב ובודק האם ניתן לפטר אם במהלך חופשת ההורים.
- עם זאת, אם המעסיק הודיע על סיום לאחר חופשת הורים, תוכל לפנות לעורך דין ולהגיש תביעה להגנה מפני פיטורים. באופן כללי, כעובד, עליך תמיד לתבוע לאחר פיטורים על ידי המעביד על מנת לנהל משא ומתן על תשלום פיצויים מקובל. מעל לכל, עליך לתבוע אם אתה יודע שהחברה הישנה שלך התמזגה או נרכשה ושאר עמיתים (ללא ילדים) השתלטו עליה. אז יש סיבה לחשוד שהפיטורים שלך נובעים מההורות שלך ומהאי-גמישות וכתוצאה מכך כעובד במשרה חלקית.
- זכור: אם תינתן לך הודעה לאחר חופשת הורים, משרד התעסוקה חייב לתת לך את שלך אל תחשב את דמי האבטלה בהתבסס על גובה המשכורת האחרונה שלך, אבל יכול להיות א החלת משכורת קבועה. המשמעות היא שאולי תקבל פחות דמי אבטלה מהמקרה לאחר האמיתית שלך שכר יהיה.
- תמיד מדובר בהחלטה ממקרה למקרה שהעורך דין רואה אותו בצורה הטובה ביותר. צור קשר עם משרד הסחר ומשרד התעסוקה. משרדים אלה טובים מאוד כנקודת מגע ראשונה. לפני שכירת עורך דין, בצע שם מחקר.
סיום מסיבות מבצעיות לאחר חופשת הורים - מידע חשוב לעובדים
פיטורין מבצעיים במהלך חופשת הורים מתאפשרים רק בתנאים מאוד הדוקים ...
עד כמה אתה מוצא את המאמר הזה?
