האם מעסיקים יכולים לרשום חופשה?
כל עובד זכאי לחופשת חופשה. כולם רוצים לצאת לחופשה, במיוחד בחודשי הקיץ. ואז העובד שואל את עצמו האם ובאיזו מידה למעשה רשאי המעסיק לרשום ולקבוע מי יוצא לחופשה מתי ולכמה זמן.
נקודת מוצא, עד כמה המעסיק חוּפשָׁה עשוי לרשום הוא סעיף 7 I. חוק חופשה פדרלית.
על המעסיקים לקחת בחשבון נושאים חברתיים
- החוק קובע כי על המעסיק להתחשב ברצונות החופשה של עובדיו בעת קביעת זמן החופשה. המשמעות היא שהחופשה נקבעת בדרך כלל על ידי המעסיק. עם זאת, המעסיק אינו חופשי בהחלט בהחלטתו.
- החוק גם מחייב את המעסיק להתחשב ברצונותיו האישיים של העובד בעת קביעת החופשה, בפרט ביחס לנושאים תפעוליים ובהתחשב ברצונות החופשה של עובדים אחרים חייב. בפרט, החששות החברתיים של העובד נמנים (לימוד חובה לילדים, הורה יחיד). העובד יכול גם לבקש חופשה לאחר מחלה.
חופשה היא למנוחה
- יש לציין כי חופשה שנתית הינה חופשת חופשה. מטרת חופשת החופשה היא שהעובד מתאושש מהלחץ בעבודתו ויוכל לשקם את כוח העבודה שלו לטובת המעסיק.
- מטבע הדברים, עדיף להתאושש בחודשי הקיץ. גם הפנאי וכך גם אפשרויות הפנאי מאורגנות טוב יותר מאשר בחודשים אחרים. מבחינה זו, על המעסיק להתחשב גם באינטרסים אלה.
חופשת חובה על ידי מעסיקים - עליך לקבל זאת
ימי חופשה הם הימים היפים ביותר בשנה. זה צריך לכלול גם את החופש ...
גם בחופשות החברה הבוס אינו רשאי להכתיב הכל
- עניינים דחופים, לפיהם המעסיק רשאי גם לרשום חופשה, הם חגים של החברה. מבחינת מורה, זה מובן מאליו. כך גם בפעילויות עונתיות (פארק שעשועים, בריכות שחייה). חופשות החברה בדרך כלל מסודרות בעיקר בחברות עתירות ייצור (יצרניות רכב).
- אולם אם המעסיק מזמין חופשות חברה, הוא אינו יכול לקבוע את כל החג השנתי. במקרה זה, בניגוד להוראות חוק החגים הפדרלי, הוא למעשה לא היה מתחשב באינטרסים החברתיים של העובד. לא יהיה עוד איזון אינטרסים כלל. מבחינה זו המעסיק יכול לקבוע רק חלק מהחופשה השנתית.
באופן כללי: ככל שהעובד ניתן להחלפה או להחלפה מוקדם יותר בחברה, כך יש פחות צורך במעסיק לקבוע את החופשה באופן חד צדדי. ככל שהאינטרס המוצדק של המעביד חזק יותר, כך גדל הסיכוי שהאינטרס של העובד יירד. עם זאת, תמיד יש לשקול אינטרסים. במידת הצורך, שיחה אישית יכולה לעזור.
