איך אני מבטל נכון?
האם תרצה לסיים את עבודתך? על מנת לעשות הכל נכון, עליך לא רק לשמור על תקופת ההודעה המוקדמת, אלא גם על הדרישות הפורמליות החוקיות.
סיום כעובד: דרישות פורמליות
בתוך ה סיום של יחסי עבודה, עליך לציית לטופס הכתוב בהתאם לסעיף 623 לחוק האזרחי הגרמני (BGB). לא רק הודעה מילולית על סיום אינה חוקית, אלא ש- SMS, פקס או דואר אלקטרוני אינם מספיקים.
- אז הקלד אות קלאסית על נייר, סמן אותה בתאריך וחתום עליה ביד.
- כתוב את מכתבך לכתובת המלאה של המעסיק שלך והוסף את שמך וכתובתך המלאה כשולח.
- לאחר מכן תאר בדיוק אילו יחסי עבודה מעורבים והתייחס ל חוזה עבודה, החברה ואופי הפעילות שלך. לדוגמא: "אני מסיים בזאת את חוזה העבודה מיום 1 באוקטובר 2011 כחשמלאי ב- Karl Schmidt GmbH בהאנובר".
הנה איך לעשות הכל כשאתה מפסיק
- תחשוב מתי אתה רוצה ויכול לסיים את יחסי העבודה. אם אינך יכול למצוא דבר בחוזה העבודה שלך או בהסכם קיבוצי הבסיסי, עיין בסעיף 622 לחוק האזרחי הגרמני (BGB) כדי לברר איזו תקופת הודעה מוקדמת חלה. אם עדיין יש לך ספק בנוגע למועד האחרון הנכון, עדיף לבטל בהקדם האפשרי.
- במקרה של סיום יוצא דופן, עליך עדיין לציין את סיבת הביטול. אך גם אם ברצונך לסיים כראוי, עליך לבצע את הסיבות שניתנו כאמצעי זהירות על מנת לחסוך לעצמך קשיים מאוחרים יותר עם משרד התעסוקה.
- עכשיו אתה עדיין צריך לוודא שהמעסיק יקבל את הודעת הסיום שלך. תוכל למסור את המכתב באופן אישי ולבקש מהמעסיק שלך לאשר את קבלתו בכתב. עם זאת, הוא אינו מחויב בכך.
- לחלופין, תוכל לשלוח את המכתב בדואר רשום עם אישור קבלה או להזמין צד שלישי כעד לפרסם את המכתב ולרשום.
כיצד לסיים נכון חוזה עבודה
חוזה העבודה הוא אחד המבנים הנפוצים ביותר בחיי היומיום. כפי ש …
כדי לחשב נכון את תקופת ההודעה, זכור כי היא אינה מתחילה בעת שליחת ההודעה, אלא רק כאשר מתקבלת ההודעה. יש לתת למעסיק שלך הזדמנות מספקת לשים לב למכתב, שלפיו הפסיקה מאפשרת לו עד שלושה ימים במקרה של דואר.
