קיבל תעודה כעובד זמני
גם אם עבדת כעובד זמני, עליך לנצל בצורה מיטבית את הניסיון שאספת ליישומים מאוחרים יותר. לכן, וודא שהנפקת לך הפניה משמעותית שעושה רושם חיובי על המעסיק הבא.
זכאות להתייחסות לעבודה כעזרה זמנית
- כשכיר, גם כעובד זמני, אתה זכאי בדרך כלל לתעודה מסעיף 109 לתקנות המסחר או מהסכם קיבוצי תקף.
- החוק מבחין בין העדות הפשוטה לבין המוסמכת. המעסיק שלך צריך רק להזין את סוג העבודה ואת משך ההעסקה בהפניה הפשוטה, בעוד הכשיר לא רק תיאור מקיף של המשימות שלך, אלא גם הערכות של הביצועים שלך מכיל.
- המעסיק שלך צריך לתת לך הפניה פשוטה בכל מקרה; הוא רק צריך לתת לך את המוסמך על פי בקשה.
- אז התעקשו על תיאור תפקיד מקיף והערכת הביצועים שלכם!
כך אמור להיראות תיאור תפקיד
- על פי הפרטים האישיים ומשך החניכה, התעודה צריכה להכיל תיאור מלא של כל הפעילויות שעליהן הופקד.
- המעסיק שלך רשאי להשמיט רק פעילויות משניות לא משמעותיות, כמו הכנת קפה וכו ', אך עליו לעשות זאת לאחר מכן בהתאם לעקרונות הפסיקה, ציין כל תחום החושף את כישוריך וניסיונך המקצועי לְהַתִיר. אם היית למשל לא רק ממיין קבצים, אלא גם מתמודד עם לקוחות בטלפון, זה צריך להיכלל בתיאור התפקיד. גם אם הופקדו עליכם משימות מהימנות במיוחד, כגון טיפול בקופה, יש לציין זאת כהוכחה לאמינותכם.
- בדוק בפרט שכל הפעילויות הנפוצות בסביבה מקצועית זו מופיעות ברשימה, אם אי פעם התמודדת איתן. כי השארת עבודה שנחשבת לבסיסית בתעשייה יכולה ליצור רושם שהביצועים שלך בתחום זה היו ירודים.
- המעסיק שלך עשוי גם לסכם את הפעילויות הבודדות בנקודות קליעה. אך עליך תמיד לוודא שהחשובים ביותר מוזכרים תחילה.
- כאשר סוף סוף אתה מקבל עדות עם תיאור תפקיד משמעותי ומלא המשיכו לעמוד על כך שהקטע המעריך שלאחר מכן יהיה נרחב באותה מידה נכשל. כי אם העדות מרחיקת לכת בחלק התיאורי ואז נכנסת יותר מדי קצר לביצועים שלך, הקוראים יכולים בתורם להסיק את המסקנה כי הכישורים שלך חסרים.
עדות תחרות - כיצד להתמודד עם עדות לא הוגנת
הפניות לעבודה הן חלק חשוב ביישום. עובד יכול ...
על מנת לשכנע מעסיקים אחרים בניסיון המקצועי שלך, תיאור תפקיד מפורט הוא גם חשוב ביותר עבור עובדים זמניים. לכן, אל תסתפק בתעודה סטנדרטית. במידת הצורך, גבש את התעודה בעצמך ובקש מהמעסיק שלך לחתום עליה.
עד כמה אתה מוצא מאמר זה מועיל?
