נצל את זכאות החופשה בגסטרונומיה

זכאות החופשה הקבועה בחוק גם לענף הקייטרינג

• עובדים המועסקים זכאים בדרך כלל לחופשה בתשלום בשנה קלנדרית אחת.
• הזכאות המינימלית החוקית לחופשה הינה 24 ימי עבודה. זה חל גם על הגסטרונומיה.
• ימי עסקים הם הימים שאינם ימי ראשון או חגים.
• יום שבת נחשב ליום עבודה. אם ה זמן עבודה אינם משפיעים על כל ימי העבודה בשבוע (6 ימים), יש להפוך את הזכאות לחופשה לימי עבודה. על פי החוק, שבוע של 5 ימים מביא לזכות חופשה מינימלית של 20 יום.

טען את טענתך לחופשה בגסטרונומיה

• תנאי מוקדם לזכאותכם לחופשה, גם בענף ההסעדה, הוא קיומו של חוזה עבודה. זה חל גם על משרה חלקית, הכשרה מקצועית ותעסוקה שולית.


מיני עבודה: חישוב חופשה - כך זה עובד

האם יש לך עבודה קטנה ושאל את עצמך כיצד המיני ג'וב הזה יכול להפוך את החופשה שלך ...

• אתה מקבל את מלוא הזכות לחופשה לאחר תקופת המתנה של 6 חודשים. אחרי כל חודש שאתה עובד, אתה מרוויח שתיים עשרה מהזכאות השנתית.
instagram viewer
• אתה יכול לקבל את שלך חוּפשָׁה אין להחליט באופן עצמאי ללא הסכמת המעסיק שלך. המעסיק קובע את חופשת החופשה שלך בהתחשב ברצונותיך.
• באופן עקרוני, המעסיק שלך חייב לעמוד בדרישות החופשה שלך. אולם לפעמים הוא יכול לסרב לזכות החופשה שלך. הסיבות לכך הן נושאים מבצעיים חשובים כגון הזמנות חדשות בלתי צפויות, מחסור בצוות, עונה וזמני קמפיינים, כמו גם עבודות השלמה ומלאי. הוא יכול גם לסרב לבקשת החופשה שלך אם יצטרך להתחשב בעובדים אחרים מבחינה חברתית, למשל. ב. הורה יחיד צריך לתת חופשות חופשה.
• באופן עקרוני, עליך לשלם את זכאותך לחופשה בשנה הקלנדרית המתאימה. אם זה לא אפשרי, תוכל להעביר את החופשה לשנה הקלנדרית הבאה. אז הוא חייב, עם זאת, עד 31.3. בשנה שלאחר מכן, אחרת הוא יפוג ללא החלפה.
• אם אין לך חוזה בכתב, יש להניח את המספר המינימלי החוקי על פי חוק החגים הפדרלי וימי עבודה שבועיים. עם זאת, על מנת להימנע מאי הבנות, עליך לבקש חוזה בכתב.
• החל בגסטרונומיה הסכמים קיבוצייםאשר לעתים קובעות תנאים טובים יותר מהדרישות החוק המינימליות. של ה איגוד המלונאות והמסעדות הגרמני של המדינה וה מסעדות לפינוק מזון של איגוד ליידע על תקנות התעריפים הקיימות.