"העובדים האחרים" ב- TVL
אפילו בתור אקדמאי, אתה יכול להיות מסווג מאוד בשירות המדינה. מקבוצת השכר 13 ב- TV-L, בדרך כלל נדרש תואר אוניברסיטאי מדעי. מה שמכונה "עובדים אחרים" שאינם עומדים בדרישה זו מקובצים כאן גם הם.
ישנם אקדמאים רבים בקבוצות השכר הגבוהות יותר בשירות הציבורי. עם זאת, לא תמיד תואר באוניברסיטה אקדמית שהושלמה הוא דרישת חובה על מנת לקבל תשלום טוב.
דרישות ל"עובד האחר "
בקבוצות השכר הגבוהות יותר של ה- TV-L לא רק האקדמאים המסורתיים מקובצים, אלא גם מה שנקרא "עובדים אחרים". זה כולל אותך אם אתה עומד בדרישות מסוימות.
- הדרישה הראשונה היא שיש לך "כישורים שווים" וניסיון. אלה חייבים להיות דומים לאלה של בוגר אוניברסיטה.
- עליך גם לבצע "עבודה מתאימה". לכן התפקיד שלך חייב לדרוש מיומנויות וניסיון שווה ערך לאלה של אקדמאי.
התפקיד חייב לדרוש את הכישורים
- זה לא מספיק אם אתה משתתף בחריצות בקורסי השתלמות ובעל ניסיון מקצועי רב. בנוסף, הכישורים שרכשת נחוצים בעבודה שלך.
- אותו דבר לגבי אקדמאים: תואר בלבד אינו מספיק - הוא חייב להידרש גם לביצוע התפקיד. לדוגמה, בוגר רפואי שעובד במקומו של עוזר רפואי-טכני אינו מקבל שכר כרופא.
- בהקשר של מערכת הסיווג, הכישורים המקבילים של העובד השני מייצגים מאפיין פעילות סובייקטיבי. הפעילות "המתאימה לרמת הכשרה זו", לעומת זאת, מייצגת דרישה אובייקטיבית.
קבוצת שכר 9a לעובדים פדרליים - סקירה כללית של חוקי המיקוח הקיבוצי
מאז ה -1 בינואר 2014 חלים תקנות השכר הפדרליות החדשות. יש לה את ...
עובדים אחרים מחוץ לפעילות ניהולית
- בשירות המנהלי הכללי לא תמצאו רק "עובדים אחרים".
- למשל, לא רק עובדים סוציאליים ונמצאים בקבוצת שכר 9 בשירות הסוציאלי והחינוכי מקובצים פדגוגים חברתיים שיכולים להציג כשירות תואמת המדינה. יש גם "עובדים אחרים". למרות שאין להם את ההסמכה הזו, יש להם כישורים שווים. גם במקרה זה תנאי מוקדם לביצוע "פעילויות מקבילות". אז הם צריכים להיות מועסקים בתפקידים שאחרת היו מועסקים על ידי עובדים סוציאליים בוגרים.
כל מי שהוא "עובד אחר" במובן של ההסכם הקיבוצי מתייחס כשווה ערך לעובד בעל ההסמכה המקבילה. התוצאה היא גבוהה יותר במקרה של ספק שכר.
עד כמה אתה מוצא את המאמר הזה?
