להגיש בקשה לתעודת ביניים או לא?
כל מי שרוצה לשנות את עבודתו כעובד, טוב אם ישלח תיקיית יישומים מלאה ככל האפשר למעסיק החדש הפוטנציאלי. עם זאת, לא תמיד כדאי לבקש הפניה זמנית מהבוס הקודם.
דו"ח הביניים - משמעות ומטרה
- קודם כל, דוח ביניים משמש להערכת ביצועי העבודה של עובד עד למועד ההנפקה והוא משמש בעיקר בתוך הבית החלפת מפקח, העברת העובד למחלקה אחרת או פשוט מבנה מחדש ביחס למשימות המחולקות מוצגת.
- במקרים כאלה, טוב יעשה עובד אם יבקש הפניה זמנית. כי יחסי העבודה מסתיימים אחר כך מכל סיבה שהיא, למשל מכיוון שהעובד הוא החדש העובד זכאי לתביעה שאינה עומדת במשימה או שאינה מסתדרת היטב עם המנהל החדש אל א אישור העסקהשאסור שיהיה גרוע יותר מדוח הביניים שפורסם בעבר. זה מגן על העובד במידה מסוימת מפני מה שנקרא "ווגלובונג", שהוא תמיד עושה משימות תובעניות יותר מוקצות עד שיצא מרצונו מרצון בשל דרישות מוגזמות מבקש. אם הוציאה לו הפניה זמנית מראש, הוא או היא לפחות ייצאו מהעניין עם התייחסות טובה לעבודה.
- כמובן שלאישור הביניים יש גם פונקציה דוקומנטרית, כי לעתים קרובות מדי זה קורה שעובד המנהל חברה עוזב, מקבל רק תעודה שבה מתוארת הפעילות האחרונה והעבודה שבוצעה בעבר נמצאת לגמרי ברקע מהלכים. אם אתה מבקש אסמכתא זמנית, תוכל לפעול כאן.
לבקש תעודה - כן או לא?
- אמנם הגשת בקשת הפניה זמנית היא תמיד רעיון טוב במקרים המפורטים לעיל, אך ישנן מצב שבו יש לשקול היטב את כל העניין: השינוי ביוזמת העובד של מקום עבודה.
- הסיבה ברורה: מעסיק שרק פעם אחת קיבל את הרוח של העובדה שכן מקום עבודה היה רוצה לשנות ולכן אין לו עוד לב בנושא, לא יעצור אותו ולא יתייחס אליו בחביבות מיוחדת. בנוסף, המעסיק מוזהר מספיק על סמך ההתייחסות הזמנית והוא יישאר כך - גם אם התפקיד החדש לא עובד.
בקש הפניה זמנית - כך אתה מנהל משא ומתן עם המעסיק
אם אתה רוצה להחליף עבודה כשכיר או אם יש לך ...
עד כמה אתה מוצא מאמר זה מועיל?
