כתוב הפניה לעבודה כחתום מורשה
על פי החוק, בתור חותם מורשה אתה זכאי לכל הפעולות המשפטיות הכרוכות בהפעלת מפעל מסחרי. אבל האם אתה יכול גם לחתום על הפניה לעבודה שלך? או שמא מוסמך חותם אחר מוסמך לכך, או שבעל העסק בכלל צריך לחתום? לבסוף, חשוב לוודא שמעסיק חדש לא ידחה את ההתייחסות שלך כלא מתאימה או כתעודת טובה.
התשובה לשאלה נובעת לפחות בעקיפין מהחוק ומהעובדה שא יש להימנע מניגוד אינטרסים ויש לך זכות וחובה להתעניין גם בו שלך אישור העסקה הוא בעל ערך.
- בהתאם לסעיף 48 לחוק המסחרי הגרמני (HGB), ייפוי הכוח ניתן על ידי בעל העסק המסחרי בשותפות או על ידי נציגו המשפטי במקרה של תאגיד.
- בגלל ייפוי הכוח שלך, כחתום מורשה, אתה מוסמך לבצע את כל העסקאות והפעולות המשפטיות המתעוררות בעסקים השוטפים. אך גם כאן חל העיקרון המופיע במקומות רבים בחוק לפיו יש להימנע מניגוד עניינים ושאיש אינו רשאי להיות שופט בעניינו.
- בהתאם לסעיף 181 לחוק האזרחי הגרמני (BGB), עסקה עצמית כזו אסורה במפורש. אם האינטרסים שלך מושפעים, אדם שלישי חייב להיות מעורב תמיד.
רק אנשים בעלי דירוג גבוה רשאים להוציא הפניה לעבודה
- כמובן שהכי קל אם החתימה על התפקיד שלך חתומה על ידי הבעלים של השותפות או המנהל של חברת GmbH או הדירקטוריון של תאגיד המניות. אז אתה בצד הבטוח. אז תמיד צריך להתעקש על חתימת בעל החברה או נציג משפטי.
- עם זאת, בעלי החברה העניקו לא פעם משימה זו. במקרה זה, חתימתו של חותם מורשה אחר עשויה להספיק אם הוא חבר בהנהלה. בנוסף, עליו לציין במפורש את חברותו בהנהלה בהתייחסות לעבודה ובאופן אחר יכול לחתום בסיומת "ppa".
- בתיק שהוכרע על ידי בית הדין הפדרלי לעבודה (BAG, עז.: 9 AZR 392/00), היה זה במיוחד במקרה שהוציא חתימת מורשה בודדת הפנייה לחתימת מורשה כללית. ייפוי כוח כללי משותף עם מספר אנשים, בעוד מיופה הכוח האישי יכול לפעול באחריות בלעדית. סמכותו לקבל החלטות היא אפוא בעלת ערך גבוה יותר. עם זאת, החתום הכללי המורשה ציפה לחתימתו האישית של המנהל.
- בית המשפט הפדרלי לעבודה נתן את ההנחיה. במקרה כזה, על חתימת התפקיד להיות חתום על ידי אדם גבוה מהמנהל הכללי. רק אז תימנע הסיכון לניגוד אינטרסים ותובטח הכשירות להעריך את החתום הכללי כשכיר.
חתימת ppa מטעם ההנהלה - כדאי שתדעו זאת
כל מי שחותם עם ppa חייב לדעת מה הוא עושה. נציגים מורשים בלבד ...
קצין מורשה הוא לא רק קצין מורשה
- חתום מורשה בודד נמצא בדרגה מעל חותם מורשה כללי ובכך יכול לחתום על התייחסות התפקיד שלו. עם זאת, עליו להבהיר את עמדתו בהתייחסות לעבודה ולהדגיש את סמכותו להוציא הוראות. רק כך יכול המעסיק הזר להכיר בכך שאדם בדרג גבוה יותר חתם על הפניה לעבודה.
- בהקשר זה, סעיף 48 א 'לחוק המסחרי הגרמני (HGB) יכול לשמש גם כהצדקה. אם בעל העסק יכול להעניק באופן אישי ייפוי כוח בלבד, הוא גם אחראי לכל הקשור להיווצרות או הפסקת תפקיד זה. זה כולל גם הוצאת הפניה לעבודה.
- בהקשר זה, בית הדין הפדרלי לעבודה דורש שהחותם המורשה שיחתום על הפניה לעבודה חייב להיות חבר בהנהלה. כך שאם אתה, כחתום כללי מורשה, זקוק לעיון בעבודה, מספיק שאדם בדרג גבוה יותר יחתום עליו. אדם זה יכול להיות חתום מוסמך אישי, בתנאי שהוא חבר בהנהלה ומבהיר את עמדתו כאדם המורשה להוציא הוראות בהתייחסות לעבודה.
אם אתה, כחתום מורשה, זקוק להתייחסות לעבודה, בעל העסק חייב בסופו של דבר להיות האדם בדרגה גבוהה יותר לחתום, מכיוון שהוא בסופו של דבר האדם היחיד שנותר בחברה המורשה להנפיק לך הנחיות.
עד כמה אתה מוצא מאמר זה מועיל?
