כמה שעות נוספות החוק מותר? - כדאי שתדע זאת

בתוך ה חוזה עבודה והשעות שבהן אתה צריך לעבוד כעובד מוגדרות בהסכמים קיבוציים. תמצא באופן קבוע את המידע שהמעסיק שלך עשוי גם להזמין שעות נוספות בשל דרישות תפעוליות במסגרת זכותו להנחות. חוק שעות העבודה מסדיר כמה שעות נוספות מותרות על פי חוק.

תקנה משפטית אינה מושלמת

• חוק שעות העבודה (ArbZG) אינו מכיל הגבלה יעילה על שעות נוספות. היא משתדלת לעשות צדק לאינטרסים של עובדים ומעסיקים.
• על פי ה- ArbZG, ה- זמן עבודה אל תעלה על 8 שעות ביום עבודה. זה מתאר את המצב האידיאלי.
• מוסכם באופן קבוע כי שעות נוספות עם שכר מקבלים פיצוי או מתוגמלים על ידי פסק זמן מפצה.

שעות נוספות כפופות לפיצוי

• יחד עם זאת, החוק קובע כי ניתן להאריך את שעות העבודה עד 10 שעות ביום, במסגרת תנאי מוקדם שבעוד שישה חודשים או תוך 24 שבועות עבד בממוצע לכל היותר 8 שעות ביום רָצוֹן. המשמעות היא שעליכם לקבל פיצוי הולם עבור שעות נוספות.


חוק שעות העבודה הפדרלי - למה כדאי לשים לב כמעסיק

היום בן שמונה שעות נחשב להישג חברתי בעולם העבודה. זה…

מדהים כמה חריגים אפשריים

• עם זאת, החוק מכיל מספר חריגים לענפים מסוימים ולפעילויות מסוימות. ניתן להגדיל את שעות העבודה של הלילה והמשמרת משעות העבודה הרגילות של 8 שעות ועד 10 שעות ניתן להאריך h אם בתוך חודש עבד בממוצע רק 8 שעות ביום רָצוֹן.
• יתר על כן, מותר מבחינה חוקית כי גם שעות העבודה בהסכם קיבוצי או בהסכם חברה או שירות חורגות ניתן להאריך 10 שעות ביום אם מוכנות לעבודה סדירה או שירות תורן מעורבת בזמן עבודה זה הם. בנוסף, ניתן לקבוע תקופות פיצוי אחרות עבור שעות נוספות.

לוועד העובדים יש דעה במה שמותר

• על מנת למנוע התעללות, לוועד עובדים הקיים בחברה יש אפשרות לתת את הסכמתה להסדר של סירוב לעבוד שעות נוספות (§ 87 I 3 BetrVG) או הסכמתו לוויתורים מצד המעסיק בתחומים אחרים להפוך אותם לתלויים.
• שים לב שעם דגמי זמן עבודה גמישים, אפילו עם שעות עבודה יומיות ארוכות, אין ניתן לעבוד שעות נוספות במובן של החוק יותר מכיוון ששעות העבודה הרגילות אינן סדירות מופץ. כמה שעות מחויבות כשעות עבודה רגילות וכמה כשעות נוספות יש להסכים חוזית.
• להגנה שלך, ה- ArbZG קובע שהפסקות מנוחה של לפחות 30 דקות כאשר עובדים יותר בין 6 ל 9 שעות ותקופת מנוחה רצופה של 11 שעות לפחות לאחר סיום העבודה.