האם עליך להירשם כמובטל עם הסכם סיום?

מי שיודע שבקרוב יהיו מובטלים, צריך לפנות בשלב מוקדם לסוכנות התעסוקה. אם אתה מאבד את מקום העבודה שלך בשל הסכם סיום, אתה בדרך כלל צריך לצפות לתקופת חסימה של דמי אבטלה - עם זאת, ישנם יוצאים מן הכלל.

הירשם כמחפש עבודה ומובטל בזמן טוב

• כל מי שמסכם הסכם סיום עם המעסיק שלו יודע בדרך כלל כמה חודשים מראש מתי יהיה יום העבודה האחרון שלו.
• לפי סעיף 38 משנה. 1 SGB III, כל מי שיחסי העבודה שלו מסתיימים מחויב להירשם לפחות שלושה חודשים לפני יום העבודה האחרון או להתייצב כמחפש עבודה לסוכנות התעסוקה ביום האחרון ליחסי העבודה.
• באופן עקרוני, דו"ח זה צריך להיעשות באופן אישי, אך הוא גם מספיק כדי לעמוד בתאריך היעד, להתקשר לסוכנות התעסוקה ולאחר מכן לפצות על הדיווח האישי על ידי קביעת תור. אחד הודעה על מחפש עבודה יכול להתבצע גם באינטרנט.
• כל מי שסיים את הסכם הסיום פחות משלושה חודשים לפני סיום יחסי העבודה חייב לדווח לסוכנות התעסוקה בתוך שלושה ימים ממועד כריתת החוזה, לִרְאוֹת. סעיף 38 משנה. משפט אחד 2 SGB III.
instagram viewer


חוזה עבודה לתקופה קצובה והרשמה כמובטלת - על אילו מועדים כדאי לשים לב

חוזה עבודה לתקופה קצובה נותן מידע אחד לפחות: כאשר זה ...

• אם, לעומת זאת, אינך מדווח בזמן, יהיה עליך לקבל תקופת חסימה של שבוע לדמי אבטלה, ראה להלן. § 159 פסקה. משפט אחד 2 מס '6 בשיתוף עם ו.מ. סָעִיף. 6 SGB III.
• עליך להירשם כמובטל לכל המאוחר ביום הראשון, גם אם יש לך הסכם סיום אבטלה - ובדרך כלל באופן אישי (היוצא מן הכלל היחיד הוא מה שנקרא. ויסות חלקות לפי § 145 SGB III). תוכל להגיש הודעה זו לכל היותר שלושה חודשים לפני סיום ההעסקה.

כחריג, אין צורך להטיל תקופת חסימה

• מי שמפסיק את יחסי העבודה שלו באמצעות הסכם סיום חייב לצפות לתקופת חסימה. מכיוון שההסכמה לסיום יחסי העבודה נחשבת בדרך כלל להתנהגות בלתי מבוטחת בהתאם. § 159 פסקה. 1 SGB III.
• במקרה זה, רק מי שהיתה לו סיבה חשובה להתנהגותם יכול להימנע מתקופת חסימה.
• במקרים מסוימים, ניתן להשתמש באחד החשובים גם בכריתת הסכם סיום סיבה תתקבל, ש. ההנחיות העסקיות של משרד התעסוקה בסעיף 159 SGB III לפי סעיף 9.1.2 (נכון לשנת 2012).

גם מי שמסכם הסכם סיום חייב לעמוד בזמנים חשובים לרישום כמחפשי עבודה ומובטלים.