יותר כסף רק באופן זמני
מי שמבצע משימה בעלת ערך גבוה יותר צריך לקבל גם יותר כסף עבורה - עיקרון זה בא לידי ביטוי בתקנה של § 14 TVöD. אולם הנקודה כאן היא שהמשימה בעלת הערך הגבוה יותר אינה מועברת לצמיתות, אלא רק באופן זמני. מכיוון שאתה, כעובד, תהיה מעוניין יותר לבצע משימה כזו בטווח הארוך, לעיתים יש חילוקי דעות בין מעסיק לעובד.
המעסיק שלך עשוי בהחלט להיות מעוניין להעניק לך משימה איכותית יותר לא לצמיתות, אלא רק באופן זמני. אם נפתרה הסיבה להעברה, אין צורך לבטל את השינוי.
דרישות ליותר כסף
- אם אתה כעובד מוקצה רק זמנית למשרה שהיא בעלת ערך רב יותר מהעבודה האחרת שלך, כי אם זה מתאים למאפייני התפקיד של קבוצת שכר גבוהה יותר, יש גם יותר כסף - כמובן רק זה בינתיים.
- תנאים מוקדמים נוספים לפי § 14 פסקה. 1 TVöD הוא שחיפשת את הפעילות ברמה גבוהה יותר במשך חודש אחד לפחות. עם זאת, הקצבה לה אתה זכאי אז תשולם בדיעבד. תקבל אותו מהיום הראשון בו הוקצה לך התפקיד החדש.
- הקצבה מבוססת על קבוצת השכר. אם אתה בקבוצת שכר בין 1 ל -8 כעובד, תקבל קצבה של 4.5 אחוזים משכר הטבלה האינדיבידואלי שלך. אם, לעומת זאת, אתה נמצא בקבוצת שכר בין 9 ל -14, אז הקצבה מחושבת מההפרש בינך תגמול שולחן קודם לתגמול הטבלה שיגרם אם הפעילות תועבר אליך לצמיתות, ש. § 14 פסקה. 3 טלוויזיה.
יש לתת שיקול דעת הוגן
- האם ניתן להעביר באופן זמני פעילות בעלת ערך גבוה יותר במקרים בודדים, תלוי האם העברה זו נמצאת במסגרת מה שמכונה "שיקול דעת סביר". בית הדין הפדרלי לעבודה מניח "בדיקה כפולה של ההון".
- מצד אחד, זה חייב להיות הוגן וסביר שהפעילות בעלת הערך הגבוה יותר מועברת בכלל. מאידך גיסא, יש לתת שיקול דעת סביר גם בנוגע להעברה הזמנית היחידה.
- אם המעסיק היה יכול לעשות מה שהוא רוצה כאן, כביכול, הוא היה יכול לעקוף בקלות רבה את ההגנה מפני פיטורים על ידי הוא מעביר רק זמנית פעילות באיכות גבוהה יותר שוב ושוב ויכול גם להפוך זאת כרצונו כּוֹחַ. אולם, במקרה של העברה לצמיתות, יהיה עליך לבטל את השינוי על מנת לבטל את ההעברה הזו ואתה לישנה שלך. מקום עבודה לשלוח.
תעריף לשרטוטנים - הערות
לא כל התעריפים זהים - אם אתה משרטט בניה בשוק העבודה ...
מתי הוא "זמני" בעייתי
- אם עבודה באיכות גבוהה יותר מועברת באופן זמני בלבד, יכולה להתעורר מחלוקת בקלות: כעובד אתה רוצה את העדיף לעבוד באופן קבוע, מכיוון שזה גם אומר יותר כסף לטווח הארוך, בעוד המעסיק שלך שומר על חופש פעולה מסוים היה רוצה. במקרים מסוימים, יש ליישם אפוא תקנים מחמירים על מנת שהמעסיק לא ינצל באופן חד צדדי את התקנה הזו.
- זה חל על u. א. בעת העברת פעילות כזו לבדיקה. כשלעצמו, סיבה זו מותרת, אך כמובן שאסור שזה יהיה בלתי מוגבל מבחינת זמן. עשר שנים של בדיקות בהחלט מוגזמות לחלוטין, אפילו עבור עבודה איכותית מאוד, בעוד שישה חודשים הם די בעייתיים.
מעסיק ציבורי גם רוצה להתגמש ולהיות מסוגל לפרוס צוות כפי שזה נראה נחוץ. תקנת § 14 TVöD לוקחת זאת בחשבון.
עד כמה אתה מוצא את המאמר הזה?
