דיני עבודה מקובלים: נוהגי חברה
תרגול עושה מושלם, נאמר בלשון העם. פעילות גופנית יכולה גם ליצור תביעה משפטית משותפת. זה חל גם על דיני עבודה. כעובד אתה יכול למשל ב. יש לך תביעת תשלום נגד העובד שלך.
המונח "חוק מנהג" מובן כמשפט שאינו נקבע רשמית בהליך חקיקה או דומה. זה חוק לא כתוב שמקורו בהרגל. כלומר, על ידי מישהו שמתנהג בצורה מסוימת. זה יכול למשל ב. תהיה המעסיק שלך. בדרך זו יכול להתעורר תרגיל מבצעי.
תרגול מבצעי כחוק מקובל
תרגיל חברה מתרחש כאשר המעסיק מתנהג שוב ושוב באותו אופן. לדוגמה, הוא יכול לשלם לך בונוס חג המולד במשך מספר שנים ברציפות.
- אם אין זכאות לתשלום זה על בסיס חוזה העבודה או הסכם קיבוצי, עשויה להתעורר מימוש חברה. יכול - אבל לא חייב! חשוב שהמעסיק שלך יתנהג בדיוק באותו אופן ושהדבר יוצר מעשה אמון.
- אם הוא משלם לך את הבונוס לחג המולד מספר שנים ברציפות בסכומים שונים ועל סמך חישוב אחר, אין תרגיל מבצעי. במקרה זה חסר ההרגל האופייני למשפט המקובל.
- בתוך ה דיני עבודה תרגיל חברה מופיע רק לאחר שיעור חזרה מסוים. על פי ההלכה הפסוקה, המעסיק חייב להעניק לך את התשלום המיוחד במשך שלוש שנים ברציפות מבלי שהיה חייב על פי חוק. רק לאחר אותו תשלום חזר על עצמו שלוש פעמים, נוצרת עובדת האמון הדרושה.
הבונוס לחג המולד משולם לרוב בתאריך ה -13 שכר. ההבדלים הם ...
הזמנה אפשרית בדיני עבודה
- על מנת להימנע מתרגיל בחברה, דיני העבודה מציעים אפשרות פשוטה: המעסיק שלך מצהיר לפני מתן התשלום כי הדבר מתבצע רק בהסתייגות וכי אין כל טענה עתידית הקשורה אליו הוא.
- בהצהרה כזו, אינך יכול להיות בטוח שתקבל את אותו התשלום בשנה הקרובה. זה מונע תרגיל מבצעי להתרחש.
תכונות מיוחדות חלות על מעסיקים ציבוריים
השירות הציבורי מתאפיין בכך שההטבות ביחסי העבודה מוגבלות בחוק התקציב. עם מעסיק ציבורי אתה יכול לעשות את שלך שכר בדרך כלל לא מנהלים משא ומתן, אבל הם מקובצים.
- חוק התקציב אינו מאפשר למעסיקים ציבוריים להוציא יותר כסף מכפי שהם חייבים בשל חובות משפטיות. קבל תשלומים או קצבאות מיוחדים, התעריף או חוזה עבודה לא מספקים, לפיכך, טרם צץ תרגיל מבצעי. במקום זאת, סביר יותר שהמעסיק שלך טועה בעובדה שההסכם הקיבוצי קובע תשלום כזה.
מסקנה: יש גם דיני מנהג ביחסי עבודה. התרגיל המבצעי אופייני לכך.
